首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列属于市场经济制度基本法的是( )。A.社会保障法 B.劳动法 C.经济法 D.民事诉讼法
下列属于市场经济制度基本法的是( )。A.社会保障法 B.劳动法 C.经济法 D.民事诉讼法
admin
2020-12-24
43
问题
下列属于市场经济制度基本法的是( )。
选项
A.社会保障法
B.劳动法
C.经济法
D.民事诉讼法
答案
C
解析
本题考查经济法。民商法和经济法是市场经济制度的基本法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EjwKKKKQ
相关试题推荐
宏观环境中的社会文化环境主要包括()。A:人口状况B:国家政策C:风俗习惯D:教育程度E:文化传统
()可以称为公司控制权市场。A:资本市场B:产品市场C:经理市场D:政府法规和社会伦理约束
企业公关活动的主要对象是()。A:市场B:消费者C:社会公众D:营销者
关于企业物流,下列描述错误的是()。A:企业物流是企业生产与经营的组成部分,也是社会大物流的基础B:物流中的“流”是指一切可以进行物理性位置移动的物流服务C
某企业通过门户网站的新闻报道,把企业、品牌、产品、服务等相关信息及时、全面地向社会公众广泛传播,该企业所采用的网络营销方式是( )。A.网络软文营销B.网络
下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/李度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()A.绩效奖金B.员工持股制度C.利润分享计划D.收益分享计划E.特殊绩效认可计划
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标发D.因素比较法E.计点法
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
随机试题
材料: 下课了,当学生说“谢谢老师”时,我真想说“谢谢同学们”。孩子们今天在
《期货从业人员管理办法》中从事期货经营业务的机构只包括期货公司、期货投资咨询机构
可调总价合同的风险分担方式为( )。 A、承包方承担通货膨胀风险,发包方承担
(二) 某企业2012年度会计报表上的利润总额为52万元。2013年3月企业会
某甲为某加油站管理员,其在巡视加油站的过程中有别人扔下的未熄灭的烟头,但其未加理
关于坐骨神经的描述,下列各项正确的是()A.是全身最粗、最长的神经B.经梨状肌下孔出盆腔C.在腘窝上方分为胫神经和腓总神经D.支配股二头肌、半腱肌和半膜肌
脊髓压迫症最多见的原因为A.炎症B.退行性变C.外伤D.出血E.肿瘤
下列说法错误的是()A.路:学生前后重叠成一行叫路B.列:学生左右并列成一排叫列C.翼:指队伍的两端D.基准学生:每排的排头称为基准学生
现行的()是我国药品监管的基本法律依据,共10章106条。A.《中华人民共和国药典》B.《中华人民共和国禁毒法》C.《中华人民共和国药品管理法》D.《中
在生存一关系一成长理论中,阿尔德弗尔提出了人的三种基本需要:生存需要、关系需要和成长需要。其中,成长需要对应的是马斯洛需要层次论中的()。A:生理需要B:安全