首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练 B:事件过程法 C:案例分析法 D:阅读训练 E:思维训练
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练 B:事件过程法 C:案例分析法 D:阅读训练 E:思维训练
admin
2020-12-24
53
问题
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()
选项
A:替补训练
B:事件过程法
C:案例分析法
D:阅读训练
E:思维训练
答案
ABD
解析
管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FPxQKKKQ
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.转换比率法B.描述法C.灰色预测模型法D.综合分析法
对组织而言,绩效管理的功能不包括()。A.组织发展的有力措施B.提高生产效率的途径C.规范员工的手段D.人事决策的基础
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理...
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到了多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取...
请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
考评阶段是绩效管理的重心,应如何做好考评的组织实施工作?可以从以下几方面做好考评的组织实施工作:1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。为了保证考评的公
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时,遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司近三分...
随机试题
火灾是时间和空间上失去控制的燃烧。下列不属于影响火灾发生的因素的是() A.可
哪根神经损伤后形成“方肩”?() A.桡神经 B.正中神经 C.腋神经
回答下列涂层附着性检测的问题。(4)下列描述中属于附着性能为2级的是()。
国有企业是商业银行的主要服务对象,也是造成我国国有商业银行资产质量不高、历史包袱
在干燥环境下,不得使用( )。
少阴热化证的代表方剂是
小儿化脓性脑膜炎的脑脊液(CSF)变化为 A细胞数增高,蛋白正常,糖降
生产上常用嫁接的方法进行果树的营养生殖,这种生殖的优势是能够()。A.保持亲本的优良性状B.获得新的优良性状C.防止植物病毒的侵害D.培育高产的新
睾丸内合成睾酮的细胞是A:生精细胞B:支持细胞C:间质细胞D:成纤维细胞E:肌样细胞
装饰装修工程施工管理签章文件代码为()。A.ZSB.ZXC.CND.CA