首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()A:①③②④ B:①②③④ C:②①④③ D:①④②③
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()A:①③②④ B:①②③④ C:②①④③ D:①④②③
admin
2020-12-24
55
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()
选项
A:①③②④
B:①②③④
C:②①④③
D:①④②③
答案
C
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整:
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FRxQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
工作说明书的内容包括()。A:岗位职责B:技能要求C:工艺流程D:绩效考评E:工作时间
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
工作说明书的内容包括()。A:监督与岗位关系B:性别要求C:劳动条件和环境D:绩效考评E:身体条件和资历
工作说明书的内容包括()。A:监督与岗位关系B:性别要求C:劳动条件和环境D:绩效考评E:身体条件和资历
以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是()。A:应知B:应会C:经历要求D:工作实例E:推荐教材
下列各选项属于企业组织机构设计原则的是()。A:任务目标原则B:分工协作原则C:权责对应原则D:稳定性与适应性相结合原则E:统一领导、权力制衡原则
岗位分析信息的主要来源有()。A:直接观察B:事件访谈C:工作日志D:书面资料E:同事的报告
随机试题
建设工程纠纷案件审理中,承包商为证明业主方违约而出示的施工承包合同属于()。
患者,女,23岁,2年前洗澡时无意间发现右乳外上象限一黄豆大肿物,轻压痛,2年来
某公司2016年末会计报表的有关资料如下表所示(单位:万元)。 该公司当
(2015)ABC会计师事务所负责审计甲公司2014年度财务报表,审计项目组确定
下列关于造价工程师不予注册的情形说法正确的是( )。 A、因工程造价业务活动
人员流向属于工作岗位评价指标的()
中国历史上第一部刊版印刷的传统法典是、() A.《元典章》B.《唐律》 C
长期应用氯丙嗪治疗精神病最常见的不良反应是A.过敏反应B.内分泌障碍C.消化道症状D.抑制造血功能E.锥体外系反应
下列关于旅行支票的说法中,正确的有()。A:旅行支票是由银行等机构为方便国际旅行者在旅行期间安全携带和支付费用而签发的一种固定面额票据B:可在世界许多大银行.
中国公民刘先生兼职为某公司提供建筑设计劳务,取得劳务报酬60000元。该公司预扣预缴个人所得税( )元。A、24176.47B、12400.00C、1220