根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会

admin2020-12-24 44

问题根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

选项 A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案D

解析用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GQVQKKKQ

相关试题推荐

《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月1日C:2004年10月1日D:2005年10月1日
以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法
()是影响企业战略决策的首要外部条件。A:经济环境B:政治法律环境C:技术环境D:社会文化环境
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略
()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

随机试题

下列责任中，属于行政责任的有（　　）。 A.罚款 B.降级 C.责令停产停
多重选择性问题的提问方式是()。 A．你为什么失约 B．你有什么感觉，是沮
一足部患有严重溃疡的糖尿病病人，经治疗病情未减轻，且有发生败血症的危险。此时为保
下列哪种酶可催化PIP2水解IP3
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B
操作技能就其动作的进行而言，具有（）。 A.外显性B.客观性 C.展
男性，35岁，常有心前区隐痛，感觉身体各部有强烈动脉搏动感，头颈部尤著，遇急事.动作快时即有眩晕发作，心脏闻及病理性杂音，脉压增宽，拟诊为主动脉瓣关闭...
成人心肺复苏时，胸外心脏按压的频率应为A.50~60次／分B.60～80次／分C.80～100次／分D.100～120次／分E.120～140次／分
药物作用的两重性指A:既有对因治疗作用，又有对症治疗作用B:既有副作用，又有毒性作用C:既有治疗作用，又有不良反应D:既有局部作用，又有全身作用E:既有
以下不是水利工程质量事故分类要考虑的因素是（）。A.工期B.经济损失C.使用功能D.工程级别

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会

《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定

()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月1日C:2004年10月1日D:2005年10月1日

以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法

()是影响企业战略决策的首要外部条件。A:经济环境B:政治法律环境C:技术环境D:社会文化环境

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略

()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效

实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

下列责任中，属于行政责任的有（ ）。 A.罚款 B.降级 C.责令停产停

多重选择性问题的提问方式是()。 A．你为什么失约 B．你有什么感觉，是沮

一足部患有严重溃疡的糖尿病病人，经治疗病情未减轻，且有发生败血症的危险。此时为保

下列哪种酶可催化PIP2水解IP3

某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B

操作技能就其动作的进行而言，具有（）。 A.外显性B.客观性 C.展

男性，35岁，常有心前区隐痛，感觉身体各部有强烈动脉搏动感，头颈部尤著，遇急事.动作快时即有眩晕发作，心脏闻及病理性杂音，脉压增宽，拟诊为主动脉瓣关闭...

成人心肺复苏时，胸外心脏按压的频率应为A.50~60次／分B.60～80次／分C.80～100次／分D.100～120次／分E.120～140次／分

药物作用的两重性指A:既有对因治疗作用，又有对症治疗作用B:既有副作用，又有毒性作用C:既有治疗作用，又有不良反应D:既有局部作用，又有全身作用E:既有

以下不是水利工程质量事故分类要考虑的因素是（）。A.工期B.经济损失C.使用功能D.工程级别

下列责任中，属于行政责任的有（　　）。 A.罚款 B.降级 C.责令停产停