首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有()。A 、晕轮误差 B 、个人偏见 C 、分布误差 D 、后继效应 E 、优先和近期效应
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有()。A 、晕轮误差 B 、个人偏见 C 、分布误差 D 、后继效应 E 、优先和近期效应
admin
2020-12-24
50
问题
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有()。
选项
A 、晕轮误差
B 、个人偏见
C 、分布误差
D 、后继效应
E 、优先和近期效应
答案
ABCDE
解析
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误如下:(1)分布误差。(2)晕轮误差。(3)个人偏见。(4)优先和近期效应。(5)自我中心效应。(6)后继效应。(7)评价标准对考评结果的影响。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HCZQKKKQ
相关试题推荐
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘? (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
确定和调整最低工资标准应参考的因素有()A.社会平均工资水平B.劳动就业实际状况C.劳动生产率增长率D.地区间经济发展水平差异E.劳动者本人及平均赡养人
行为锚定等级评价法的优点有()A.考评更加精确B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
公司员工绩效评审系统的功能()A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
员工配置的基本方法包括()A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行配
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
随机试题
养老金赤字估算方法的步骤为( )。Ⅰ.基于个人/家庭资产负债状况估算养老金的储
理财规划师应帮助其确定购房目标,其中购房的目标不包括( )。 A、希望的居住
商业银行贷款子公司发放贷款应该坚持的原则是()。 A.大额发放 B.小额发放
患者表现兴奋话多,多次对医生说:“我将来去当国家总理时,要投资建设你们医院,将这
《城乡规划法》配套法规中对城市发展全局有影响的、城市规划中确定的、必须控制的城市
正常清洁新鲜尿液离心后沉渣镜检,白细胞数
中小企业板块运行所遵循的法律法规和部门规章与主板市场相同。()
根据《建筑工程质量管理条例》,应当按照国家有关规定办理质量监督手续的单位()。A.建设单位B.设计单位C.监理单位D.施工单位
患者,女,60岁。因支气管扩张合并肺部感染、左心心力衰竭入院治疗,入院时T39℃,呼吸急促,端坐呼吸。 患者服用地高辛几天后,出现恶心、呕吐、视物模糊,...
木蝴蝶的别名是A.灸草B.白梅花C.淡大芸D.白故纸E.血见愁