首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平
admin
2020-12-24
55
问题
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。
选项
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
答案
C
解析
本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先,公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平,可排除D项企业公平。其次,根据题目信息“同一企业中”,可知涉及内部公平和员工个人公平,而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的,是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量,因此可排除B项外部公平。最后,再根据关键题目信息“从事相同工作的”,可知为员工个人公平,而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬,所以C项正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HjXKKKKQ
相关试题推荐
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制
根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总额的90%B.每期员工持股计划的持股期限
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是()。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革
根据ERG理论,实现个人理想属于()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要
共用题干 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...
共用题干 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...
随机试题
女,60岁,颈部肿块4月,生长快,无疼痛,查体发现甲状腺右叶直径3Cm的肿块,质
下列选项中属于注册测绘师的职业范围的是()。
悬臂梁单端桥又称
学生是具有发展的()和()的人。
工程量清单可以由( )编制。A.招标人B.招标人委托的招标代理机构C.投标人D.招标人委托的工程造价咨询单位E.造价管理部门
关于一些特殊土的工程地质特性,说法正确的是()。A.淤泥类土具有压缩性高、较显著的蠕变性B.湿陷性黄土均属于自重性湿陷C.蒙脱石含量越多,土的膨胀性越
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于()劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.短期
依据《工伤保险条例》的规定,下列情形中,应当被认定为工伤的有()。A.员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害B.员工在上班途中,受到因他人负主要
甲国A公司和乙国B公司共同出资组建了C公司,C公司注册地和主营业地均在乙国,同时在甲国、乙国和中国设有分支机构,现涉及中国某项业务诉诸中国某法院。根据我国...
根据《电信条例》的规定,对于增值电信业务实行()。A.政府定价B.政府指导价C.市场调节价或政府指导价D.主导电信企业定价