首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在问卷问题的设计中,“你是否认为社会工作专业是一个很有前途的专业”这个问题所犯的错误是( )。A.问题具有双重涵义 B.问题带有倾向性 C.使用了抽象概念 D
在问卷问题的设计中,“你是否认为社会工作专业是一个很有前途的专业”这个问题所犯的错误是( )。A.问题具有双重涵义 B.问题带有倾向性 C.使用了抽象概念 D
admin
2020-12-24
48
问题
在问卷问题的设计中,“你是否认为社会工作专业是一个很有前途的专业”这个问题所犯的错误是( )。
选项
A.问题具有双重涵义
B.问题带有倾向性
C.使用了抽象概念
D.语言不够简明
答案
B
解析
问卷调查设计要求中,问题语言应简明,避免多重含义与含混不清,提问不带倾向性,对敏感问题注意提问方式。题中,提问者明显倾向于让答题者回答社会工作专业是很有前途的专业,问题带有提问者对答题者回答的干扰。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/I3hQKKKQ
相关试题推荐
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点。
实施360度考评应密切关注的问题包括()A.使用客观的统计程序B.应公开绩效考评的结果C.要求考评者对其意见承担责任D.培训管理者成为360度考评的专家
管理培训体系的设计要有利于()A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业经营管理人员整体素质的提
课程设计程序包括()等工作内容。A.课程决策B.课程设计C.课程改进D.课程评价E.课程宣讲
企业组织结构的设计一般包括()等内容。A.组织环境分析B.组织发展目标的确立C.企业流程设计D.组织职能与部门设计E.岗位评价设计
()是薪酬管理最基础的工作。A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整
设计绩效考评指标体系无需遵循()A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则
满足企业与学习者的需求是培训课程设计的()A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求
专业技能提升培训的内容是()A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升
关于行为描述面试的说法,不正确的是()A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”D.其实质是识别
随机试题
甲公司主营电池生产业务,现已研发出一种新型锂电池产品,准备投向市场。为了评价该锂
材料题 根据下面材料,回答97-100题。 某建筑工程公司最近几年的承包额如
动物界中也有教育现象,比如老鹰教雏鹰学飞行和学觅食。这样看来,人的教育在本质上其
1亿8千万年前,自然界就开始了它的最有创造性的工程设计。那时圆蛛(蜘蛛的一种)
某项目部对承建的两个5万t级泊位重力式沉箱顺岸式结构码头施工中,对抛石基床进行了
高职教育特色的内涵包括()A.素质教育要贯穿于人才培养工作的始终,并要以职业素质教育为核心B.围绕培养目标的实现,建设学历、职称结构合理、双师素质、
下列关于要约收购的说法,正确的有()。 Ⅰ.收购要约约定的收购期限应在30日以上; Ⅱ.在收购要约确定的承诺期限内,收购人不得撤销其收购要约; Ⅲ...
以下恶性肿瘤中,哪种对放疗不敏感A.未分化癌B.浆细胞肉瘤C.尤文肉瘤D.恶性黑色素瘤E.恶性淋巴瘤
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员
2×17年9月25日甲公司涉及一起诉讼案件,至12月31日人民法院尚未对案件进行审理,甲公司法律顾问认为胜诉的可能性为30%,败诉的可能性为70%,如果胜...