下列银行确立授信额度的步骤中，位于“决定授信额度”后面的是（）。A.分析借款原因与借款理由 B.偿债能力分析 C.评估关键风险和影响借款企业资产转换周期和债

admin2020-12-24 61

问题下列银行确立授信额度的步骤中，位于“决定授信额度”后面的是（）。

选项 A.分析借款原因与借款理由

B.偿债能力分析

C.评估关键风险和影响借款企业资产转换周期和债务清偿能力因素

D.整合所有授信额度作为借款企业信用额度，完成最后授信申请并提交审核

答案D

解析银行确立授信额度的步骤为：①分析借款原因与借款理由；②一些情况下，可大致评估长期贷款进程和授信额度；③讨论借款原因与具体需求额度；④评估关键风险和影响借款企业资产转换周期和债务清偿能力因素；⑤偿债能力分析；⑥决定授信额度；⑦整合所有授信额度作为借款企业信用额度，完成最后授信申请并提交审核。

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再就业培训的主要对象不包括()。A:城镇就业转失业人员B:企业下岗职工C:军人退出现役已被纳入国家统一安置的D:刑满释放的人员

组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘B:关键性的岗位进行外部招聘C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D:低层次的岗位

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:强制分布法

关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A:计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A:1B:2C:3D:4

薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

薪酬调查应重点考虑的问题是()。A:竞争对手薪酬水平B:员工流失去向和招聘来源C:企业往年的薪酬浮动D:企业未来薪酬走势

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法

关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A:自尊心较弱的人容易被说服B:心情好的人容易被说服C:介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D

()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律

2011年3月20日，张某取得一级建造师注册执业证书，2011年6月20日，张某

根据材料，下列表述错误的是：

功利化阅读：指在有限的读书时间里，出于特殊目的，只选择阅读那些对提高自己的学习成

现代培训活动的首要环节是()。

中性晚幼粒细胞碱性磷酸酶染色呈阳性反应见于

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

产业结构政策包括（）。 A.主导产业选择政策B.战略产业扶植政策

关于审计意见对上市公司分红的影响，下列说法正确的是()。 Ⅰ.保留意见，但对利润没有影n向，可制定利润分配计划 Ⅱ.否定意见，对公司利...

阴盛则阳病，阳盛则阴病说明了A.阴阳对立制约B.阴阳互根互用C.阴阳消长平衡D.阴阳相互转化E.阴阳的相对性

不属于膳食调查方法的是（　　）A.称重法B.查帐法C.回顾询问法D.化学分析法E.负荷试验法

下列银行确立授信额度的步骤中，位于“决定授信额度”后面的是（）。A.分析借款原因与借款理由 B.偿债能力分析 C.评估关键风险和影响借款企业资产转换周期和债

再就业培训的主要对象不包括()。A:城镇就业转失业人员B:企业下岗职工C:军人退出现役已被纳入国家统一安置的D:刑满释放的人员

组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘B:关键性的岗位进行外部招聘C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D:低层次的岗位

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:强制分布法

关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A:计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A:1B:2C:3D:4

薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

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()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律

2011年3月20日，张某取得一级建造师注册执业证书，2011年6月20日，张某

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中性晚幼粒细胞碱性磷酸酶染色呈阳性反应见于

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

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