首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度
admin
2020-12-24
53
问题
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
选项
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案
A
解析
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JHxQKKKQ
相关试题推荐
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利
在岗位评价中,()是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了(I的原则。A:少而精B:综合性C:可比性D:重要性
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
随机试题
我国新疆主要的野果植物有( )。 A、西伯利亚红松 B、沙棘 C、野蔷薇
以下关于参数点估计的说法正确的是( )。 A.CV越小,表示用该样本估计
共用题干 已知某项目的现金流量情况如下表所示(单位:万元):
遗产是指被继承人死亡时遗留的个人所有财产和法律规定可以继承的其他财产权益。根据我
关于团体中沟通的陈述,错误的是( )。
新华社2020年10月19日报道,外交部发言人赵立坚19日在例行记者会上说,改革开放40多年来,中国7.5亿人摆脱贫困,对世界减贫贡...
简述诉讼时效中止与诉讼时效中断的区别。
清气化痰丸主治证的临床表现不包括A:咳嗽气喘B:咯痰清稀C:胸膈痞闷D:舌红苔黄腻E:脉滑数
该患者右下区段治疗需要的类型是A.不需治疗B.需口腔卫生指导C.需洁治D.需口腔卫生指导+洁治E.需口腔卫生指导+洁治十复杂牙周治疗
下列关于企业重组符合特殊性税务处理的说法中,不正确的是()。A.企业重组后的连续6个月内不应改变重组资产原来的实质性经营活动B.企业应具有合理的商业目的,且不