小丽在某宾馆做服务员，多次要求宾馆为其缴纳社会保险费，均遭拒绝，并受到刁难、威胁，小丽十分苦恼，想通过合法途径解决。根据《社会保险法》，小丽可以选择的处理...

admin2020-12-24 57

问题小丽在某宾馆做服务员，多次要求宾馆为其缴纳社会保险费，均遭拒绝，并受到刁难、威胁，小丽十分苦恼，想通过合法途径解决。根据《社会保险法》，小丽可以选择的处理方式有（　　）。

选项 A.依法提起诉讼
B.依法申请调解、仲裁
C.请求工商部门依法处理
D.请求社会保险行政部门依法处理
E.请求社会保险费征缴机构依法处理

答案ABDE

解析本题考查社会保险的监督。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法B:要素图示法C:个案研究法D:头脑风暴法

培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论

以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略

由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:需求不足性失业

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A:座次安排无主次之分B:考场布置要求庄重，使人产生压力感C:桌子排成圆形或方形D:环境要满足安静、宽敞、明

()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:相关性C:有效性D:普遍性

()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D

为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重

严重的产褥感染可形成“冰冻骨盆”的是（　　）。 A、急性子宫内膜炎 B、急性

Beck三联征是指 A．低血压，颈静脉怒张，心音低钝遥远 B．低血压，颈静脉

共用题干某企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概

甲公司属于增值税一般纳税人，适用的增值税税率是16%，2018年9月发生了如下经

费雪方程式揭示了价格的变动主要取决于（）因素的影响。 A.货币流通速度B.

艺术直觉是人们在艺术活动中，对事物的特征、本质、意义，不经过逻辑推理和分析而直接

骨科开采量确定的依据主要有（　）。

一般资料：求助者，男性，23岁，实习医生。案例介绍：求助者主诉失恋一月余。因

(　)是根据特定的时间间隔，在每个时间点上平均下单的算法。

矿业工程成本控制中，组织成本核算时，要求按()对生产费用进行划分。A.成本预算B.成本项目C.成本定额D.成本计划

小丽在某宾馆做服务员，多次要求宾馆为其缴纳社会保险费，均遭拒绝，并受到刁难、威胁，小丽十分苦恼，想通过合法途径解决。根据《社会保险法》，小丽可以选择的处理...

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以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略

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以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A:座次安排无主次之分B:考场布置要求庄重，使人产生压力感C:桌子排成圆形或方形D:环境要满足安静、宽敞、明

()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:相关性C:有效性D:普遍性

()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D

为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》

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( )是根据特定的时间间隔，在每个时间点上平均下单的算法。

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