下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关

admin2020-12-24 61

问题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

选项 A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法

答案B

解析标杆超越是指不断寻找和研究业内外一流的、有名望企业的最佳实践，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面实际情况与这些标杆进行定量化考核和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因，结合自身实际加以创造性的学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超一流企业或创造高绩效不断循环提高的过程。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘

关于动机的说法，错误的是（）。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.A:有助于组织人员稳定B:增加人力资本开支C:有助于降低人力资本的开支D:有助于组织发展战略的制定E:有助于将

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移

关于评价中心方法的说法，正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B:评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C:评估人员应接受严格的

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发

国家需要重点扶持的高新技术企业，减按（）的税率征收企业所得税。 A、10%

风险评估体系要符合银行内部（）的需要。 A．资本管理 B．利润管理

（一）资料 2010年8月甲乙按照我国公司法的规定，共同出资成立一家A股份有限

以保险基金来源的不同为标准，可将保险分为()。

实值、虚值和平价期权的Gamma值先增大后变小，随着接近到期收敛至0。（　　）

中小型水利工程的普通混凝土配合比设计，骨料的含水状态一般以（）状态为基准。

难溶电解质AgCl在浓度为0.01mol/dm3的下列溶液中，溶解度最小的是：

某依法必须招标的机电产品国际招标项目，评标委员会组成为：招标人代表1人，招标机构

男性幼儿，4岁，发热、咳脓痰2周。体温波动于38C～39℃。X线胸片示右肺下叶大片致密影，右胸膜腔积液。最常见的致病菌是A:厌氧菌B:肺炎杆菌C:葡萄球菌

哒哒公司获得专车平台资质许可后，交通局对其营运行为进行了监督检查，对此下列说法哪个是错误的？A.交通局发现哒哒公司的车辆存在安全隐患的，应当责令限期改正B.交

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下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

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