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顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合...

admin2020-12-24  55
问题 顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法中，正确的有（）
选项 A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E.劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
答案BE
解析《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要向劳动者支付经济补偿。故B项正确。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对追索经济补偿的劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。而只有当仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，用人单位才可以向人民法院提起诉讼。故D项错误。
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