首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行行为评估的方法不包括()A:任务项目法 B:问卷调查法 C:笔试法 D:行为观察法
对培训效果进行行为评估的方法不包括()A:任务项目法 B:问卷调查法 C:笔试法 D:行为观察法
admin
2020-12-24
41
问题
对培训效果进行行为评估的方法不包括()
选项
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案
C
解析
对培训效果进行行为评估的方法包括问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。C项是对培训效果进行学习评估的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MGxQKKKQ
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括()。A:讨论B:签字C:谈判D:审议E:协商准备
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定支付形式C:确定支付对象D:评价实施效果E:明确福利目标
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法E:加权选择量表法
奖金制度的制定程序包括()。A:确定奖金计算办法B:确定岗位评价方法C:确定奖金分配原则D:确定奖金发放对象E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B:通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C:采用可监测、可核算的
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A:正确地选择考评方法B:提出企业各类人员的绩效考评要素C:明确绩效管理的对象D:标准体系的确定E
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B:按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C:小张在“责任心”评价中
随机试题
悬臂浇筑用挂篮结构中,安全系数不得小于2的有()。
《建设工程质量管理条例》规定,()收到建设工程竣工报告后,应当组织设计、施工、工
有下列情形之一的,应当办理企业国有资产占有产权登记的是( )。
根据《水利水电工程项目建议书编制规程》SL617—2013的规定,关于国家发展和
痰液呈黄色,静置后分层(上层泡沫黏液、中层浆液、下层坏死组织沉淀物)见于
群体和组织层面的缋效薪资不包括()。 A收益共享 B奖金共享 C利润共享
中国银监会监管措施有()。 A.市场准入B.非现场监管 C.现场检查D
对郁证实证的治疗,常采用的治法有A.理气B.活血C.降火D.祛痰
根据《建设工程监理规范》,项目监理机构在必要时可按()设总监理工程师代表。A.分部工程B.项目目标C.专业工程D.施工合同段E.工程地域
根据民事权利的作用特点为标准进行划分,民事权利可分为()。A:财产权和人身权B:支配权、请求权、形成权和抗辩权C:绝对权和相对权D:主权利和从权利