首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
admin
2020-12-24
49
问题
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
选项
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案
A
解析
工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MqZQKKKQ
相关试题推荐
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划
培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况
()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工...
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境
()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合
随机试题
牙周膜的最大耐受力为 A.最大牙合力 B.牙周耐力 C.咀嚼压力 D.
MRI的特点不包括 A.多层螺旋 B.对比增强 C.流动效应 D.多参数
为了抑制通货膨胀,国家宏观调控部门可以采取的措施是() A.降低央行基准利率
在编写可行性研究报告时,贷款偿还能力分析主要是就项目的贷款还本付息情况做出估算,
旅游产业是一个以旅游( )为中心配置而形成的产业。
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当为( )办理意外伤害保险。 A
双扩散试验中,如果抗体的量较大,反应沉淀线A:靠近抗原孔B:靠近抗体孔C:在两孔之间D:不出现E:呈多条沉淀线
共用题干 患者,女性,40岁,已婚,孕1产0,月经周期规律,4~5d/30d。末次月经为4月1日,持续5天,4月6日干净,现已妊娠6周。孕期应做以下检查,但除
在完整的动物机体建立条件反射的关键步骤是 A存在无关刺激 B没有干扰刺激 C存在非条件刺激 D无关刺激与非条件刺激在时间上多次结合 E非条件...
起重吊装方案包括工艺计算书,工艺计算书的内容主要有()。A.起重机受力分配计算B.吊装安全距离核算C.不安全因素分析D.人力、机具资源需求计算E.吊索