在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权利位置等方面产生矛盾和争执。这一...

admin2020-12-24 51

问题在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权利位置等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有（）。

选项 A.多数组员认同小组
B.小组的凝聚力极大增强
C.组员互动中表现出防卫心理
D.角色竞争中存在冲突
E.小组的关系结构趋于稳定

答案ACD

解析【ACD】

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劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:民事法律关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。A:劳务合同B:劳动合同C:契约D:口头协定
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:客户方面代表
通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策B:薪酬采集C:薪酬的分析D:薪酬的市场调查
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:公司薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应
()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合
()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

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下列景点位于七星公园内的有（　　）。 A、普陀峰 B、还珠洞 C、花桥
团体保险中每个被保险人的保险金额（　　）。 A、按年龄统一计算 B、按性别区
古诗“暖风熏得游人醉，直把杭州作汴州”中的“汴州”是今天的（　　）。
下列关于开标的说法正确的是（）。
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按照建设基本程序，建设项目实施阶段的主要工作内容包括()。
某企业年烧柴油200t，重油300t，柴油燃烧排放系数1.2万m3/t，重油燃烧
能提高人的注意力和警惕性，使人处于一种有益于学习的状态，有助于应付各种情境和总结经验的情况属于A:轻度紧张B:中度紧张C:轻度焦虑D:重度焦虑E:恐慌
围堰是保护水工建筑物干地施工的必要()。A.挡水建筑物B.泄水建筑物C.过水建筑物D.不过水建筑物
系统脱敏训练的具体做法是（）。 (A)按照焦虑等级表，由大到小逐级地脱敏 (B)当求助者感到焦虑、紧张时，令其停止想象，全身放松 (C)对同一级焦...

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劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:民事法律关系

劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。A:劳务合同B:劳动合同C:契约D:口头协定

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议

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通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策B:薪酬采集C:薪酬的分析D:薪酬的市场调查

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:公司薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查

()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应

()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

下列景点位于七星公园内的有（ ）。 A、普陀峰 B、还珠洞 C、花桥

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