2. 职称考试
  3. 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:感情效应

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:感情效应

admin2020-12-24  50
问题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
选项 A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案C
解析晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。
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