首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
admin
2020-12-24
56
问题
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
选项
A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
答案
C
解析
绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N3yKKKKQ
相关试题推荐
通常而言,()不作为衡量国债相对规模的指标。A:当年国债发行额与当年财政支出的比率B:当年发行国债的总额C:国债余额与国内生产总值的比率D:国民经济偿债率
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1...
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团队绩效考
知识型团队的绩效考核指标包括()。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型
俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系。尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点
由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业
找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性
随机试题
7、A.警告 B.责令限期整顿 C.给予纪律处分 D.吊销执业证书 E.
活血化瘀药的适应病证有 A跌打损伤B关节痹痛C痈肿
定额本票的面额有()。 A.1000元 B.5000元 C.10000元
A.牙列拥挤 B.开 C.恒牙埋伏阻生 D.假性下颌前突,偏或反 E.深
()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
不是数据库的特点的是( )。
★★根据我国现行宪法和法律,下列哪些人可以具有中国国籍?() A.赵某,出生
含牙囊肿囊壁附着在A.釉牙骨质界B.牙冠中1/3C.任何部位D.牙颈部E.根部
女性,62岁。绝经10年,纳差、下腹胀半年,伴体重减轻。体格检查:腹水征(+),双侧腹股沟淋巴结肿大。盆腔检查:子宫正常大小,子宫后位可触及一约7cm×8...
在依据“5C”系统原理确定信用标准时,应掌握客户“能力”方面的信息,下列各项指标中最能反映客户“能力”的是()。A.净经营资产净利率B.杠杆贡献率C.