首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化 B:质量化 C:描述性 D:目标化
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化 B:质量化 C:描述性 D:目标化
admin
2020-12-24
61
问题
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
选项
A:数量化
B:质量化
C:描述性
D:目标化
答案
A
解析
对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NUZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
内部招募的优点包括()。A.准确性高B.范围较广C.适应较快D.激励性强E.费用较低
劳动法律渊源包括()。A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会权
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平
随机试题
下列不属于望苔质内容者为 A.真假 B.润燥 C.剥落 D.老嫩 E.
在设备管道安装施工中需进行脱脂处理时,常用的脱脂剂除四氯化碳、精馏酒精外,还可以
甲公司2015年12月31日发现2014年度多计管理费用100万元,并进行了企业
方程的通解为()。
下列关于统计抽样与非统计抽样的说法中,正确的是()。
半夏的适应证为
在现场勘察过程中,对钢筋混凝土结构的结构部分应重点注意()部分。
室内环境污染物主要来自建筑材料,尤其是装修装饰材料。()
自动血液分析仪法测定血细胞比容的原理不包括A:记录每个细胞产生的脉冲信号B:脉冲的高低为红细胞的数量C:白细胞也计算在其中D:正常情况下,白细胞的影响可忽
护卫肌表是依赖气的A、推动作用B、温煦作用C、防御作用D、固摄作用E、气化作用