首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
admin
2020-12-24
65
问题
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
选项
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案
B
解析
当量量化常常是一种主观量化形式,其作用是使不同类别不同质的素质测评对象量化,能够相互比较和进行数值综合。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NtxQKKKQ
相关试题推荐
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制订严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
关于预测效度,下列说法正确的有()。A:多用于知识测试B:不适用于能力测试C:是考察选拔方法是否有效的常用指标D:是说明测试用来预测将来行为的有效性E:
以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。A:⑤①②④③B:①⑤②④③C
一般形式是提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:20个D:30个
员工满意度调查中,调查对象不包括()。A:同行业企业人员B:管理人员C:办公室工作人员D:生产工人
工作岗位评价的对象是()。A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
随机试题
下列标准中,确定无形资产可比对象时通常选用的有()。 A.所处发展阶段的相似性
不动产的变动,通常以( )为公示方法。
国家助学贷款的借款人须在借款合同中约定一种还款方法。( )
学生的年龄特征应包括下列哪两方面的典型特征?( )
女性,38岁,某皮鞋厂仓库保管员,办公室设在仓库内,自从事该工作以来常感头痛、头
命令具有下列哪些特点()。A、强制性B、原则性C、指令性D、权威性
北京市海淀区统计局在全区执法检查中发现甲企业虚报工业增加值,情节十分严重,遂依据《统计法》对甲企业提供不真实的统计数据的行为进行了处罚。 本案在北京市海...
以下各组,具有活血止痛,消肿生肌功效的是A.血竭、儿茶B.五灵脂、续断C.自然铜、骨碎补D.乳香、没药E.红花、桃仁
卡托普利的结构式为()。
关于建筑市场诚信行为公布的说话,正确的是()。A.不良行为记录应当在当地发布,社会影响恶劣的,还应当在全国发布B.诚信行为信息包括良好行为记录和不良行为记录,