首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验 B:品德测验 C:投射技术 D:情境测验
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验 B:品德测验 C:投射技术 D:情境测验
admin
2020-12-24
60
问题
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
选项
A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
答案
A
解析
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NuxQKKKQ
相关试题推荐
培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式B:情境模拟测试C:层次评估法D:绩效考核法E:目标导向模型法
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法B:工作轮换法C:案例分析法D:特别任务法E:个别指导法
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法
员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行配置B:以性别为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置E:以单向选择为标准进行配
企业劳动分工的原则有()。A:把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B:把不同的工艺阶段和工种分开C:把基本工作和辅助工作分开D:把技术高低不同的工作分开
最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法B:角色扮演法C:公文处理模拟法D:案例分析E:无领导小组讨论
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心B:上门招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会E:熟人推荐
外部招募的优势包括()。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制订严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B:提高考查的深度与清晰度C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生D:减少作
随机试题
血流动力学不稳定的房扑治疗首选 A.同步电复律 B.地高辛 C.美托洛尔(
有人说“干一行,爱一行”,也有人说“爱一行,干一行”,你怎么看?
__________也是儿童可以接受教育程度的重要标志。
共情是指能体验他人的精神世界的一种能力。它涉及到进入对方个人的精神领域并能理解这
饭对于( )相当于酒对于( )
所谓取样就是从()中选择有代表性的样本。 (A)一般总体(B)一般人群
尊敬的各位考官、各位评委老师:通过考试,今天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说,这次机会显得尤为珍贵。 我叫***,今年XX岁...
温升是指电器部件温度与()温度之差。P80T360
金樱子药材的药用部位是A:近成熟果穗B:成熟果穗C:成熟果实D:干燥种子E:穗状花序
不同年龄阶段之乳牙龋病的发生部位有明显特点,正确的是A.1?2岁,主要发生于上、下颌乳前牙唇面B.1?2岁,主要发生于上、下颌乳前牙邻面C.3?4岁,