首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测 B:人力资源管理系统的设计 C:人力资源的供给预测 D:人力资源供给平衡和协调
编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测 B:人力资源管理系统的设计 C:人力资源的供给预测 D:人力资源供给平衡和协调
admin
2020-12-24
48
问题
编制人力资源规划的核心与前提是()。
选项
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案
A
解析
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/O5ZQKKKQ
相关试题推荐
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任
在管理技术上,现代人力资源管理()A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性
职业化包含多种层次的内容,其核心层是()A.职业化理念B.职业化流程C.职业化作风D.职业化素养
企业劳动关系管理决策可分为()。A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常业务管理E.战术决策
()是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范
用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()小时。A.24B.36C.48D.72
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
随机试题
护士长在管理过程中,遇到问题时经常发动护士们共同讨论,共同商量,集思广益,然后决
某一建筑工地,在施工过程中发生了质量事故后,事故单位因抢救人员需要移动现场物件时
关于“城镇”和“乡村”概念的表述中,准确的是( )。
银行承兑汇票期限自出票之日起最长不得超过( )。
癌基因的表达产物不包括 A生长因子类似物 B跨膜生长因子受体
《中华人民共和国教师法》对教师考核不包括()。 A、业务水平B、工作态度 C、工作成绩D、工作年限
三羧酸循环中草酰乙酸最主要的来源是A.丙酮酸氧化脱羧B.丙酮酸羧化C.天冬氨酸脱氨基而来D.苹果酸酶催化产物
新生儿硬肿症中度低体温是指( )A.体温低于30℃,肛腋温差为零B.体温低于28℃,肛腋温差为零或正值C.体温低于26℃,肛腋温差为零或正值D.体温高于
下列各项适用《劳动法》的有()。A.国家机关B.社会团体C.个体经济组织D.农村劳动者E.事业单位
下列重大错报风险中,与特定的某类交易、账户余额和披露的认定相关的是( )。A、被审计单位存在复杂的联营或合营B、被审计单位在经济不稳定的国家和地区开展业务