可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估

admin2020-12-24 63

问题可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。

选项 A:应用范围广
B:可用于个人的工作产出分析
C:适用于各种工作岗位
D:可用于团队的工作产出评估
E:可分析企业下属的各个部门

答案ABCDE

解析客户关系分析图法的应用范围很广，不仅可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门，也可以用于各部门内部各种各样的工作岗位；不仅可用于团队的工作产出评估，亦可用于员工个人的工作产出分析。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OYxQKKKQ

相关试题推荐

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试？（）。A.工作效率B.明显行为C.实际操作D.基础知识E.智力水平
绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进所达
当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的专门培
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.企业过去的各类
员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.工作绩效要素D.时间性要素E.空间性要素
劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法？（）A.劳动效率B.工作岗位的多少C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经
劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织
情景模拟适用于（）。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质
在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人

随机试题

医务人员在医学道德方面所进行的自我教育、自我锻炼和自我陶冶过程，以及在此基础上达
春分公司和夏至公司签订了货物销售合同。春分公司付款后，夏至公司一直没有发货，春分
未病先防的原则和方法委()
患者，女，33岁，突然出现发作性呼气性呼吸困难，住院诊断为哮喘，经治疗好转后准备
为了制定合理的现金预算，银行理财从业人员需预测客户的收入，若客户是一位市场销售人
以下关于销售利润的等式，不正确的是()。A、销售利润=销量×单位边际贡献-固定成本B、销售利润=单价×销量-单位边际贡献×销量-固定成本C、销售
我国信托法是在（）年正式实施。A、2001B、2009C、2007D、2000
患者，男，23岁，门诊就医，近两个月来干咳，胸闷憋气，心悸，呼吸困难，夜间发作明显，影响睡眠，婴儿时面部湿疹严重，既往有过敏性鼻炎，皮肤荨麻疹，有类似发作...
证券公司次级债务，其期限在（）以上的次级债务为长期次级债务。A.1年B.2年C.3年D.5年
共用题干患者，男性，50岁。咳嗽3年，每年冬季发作，每次持续3个月。有吸烟史。患者最可能的诊断是A:急性上呼吸道感染B:急性支气管炎C:慢性支气管炎

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行

情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试？（）。A.工作效率B.明显行为C.实际操作D.基础知识E.智力水平

绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进所达

当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的专门培

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.企业过去的各类

员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.工作绩效要素D.时间性要素E.空间性要素

劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法？（）A.劳动效率B.工作岗位的多少C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经

劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织

情景模拟适用于（）。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质

在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人

医务人员在医学道德方面所进行的自我教育、自我锻炼和自我陶冶过程，以及在此基础上达

春分公司和夏至公司签订了货物销售合同。春分公司付款后，夏至公司一直没有发货，春分

未病先防的原则和方法委()

患者，女，33岁，突然出现发作性呼气性呼吸困难，住院诊断为哮喘，经治疗好转后准备

为了制定合理的现金预算，银行理财从业人员需预测客户的收入，若客户是一位市场销售人

以下关于销售利润的等式，不正确的是()。A、销售利润=销量×单位边际贡献-固定成本B、销售利润=单价×销量-单位边际贡献×销量-固定成本C、销售

我国信托法是在（）年正式实施。A、2001B、2009C、2007D、2000

患者，男，23岁，门诊就医，近两个月来干咳，胸闷憋气，心悸，呼吸困难，夜间发作明显，影响睡眠，婴儿时面部湿疹严重，既往有过敏性鼻炎，皮肤荨麻疹，有类似发作...

证券公司次级债务，其期限在（）以上的次级债务为长期次级债务。A.1年B.2年C.3年D.5年

共用题干 患者，男性，50岁。咳嗽3年，每年冬季发作，每次持续3个月。有吸烟史。患者最可能的诊断是A:急性上呼吸道感染B:急性支气管炎C:慢性支气管炎

共用题干患者，男性，50岁。咳嗽3年，每年冬季发作，每次持续3个月。有吸烟史。患者最可能的诊断是A:急性上呼吸道感染B:急性支气管炎C:慢性支气管炎