某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法

admin2020-12-24 53

问题某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）

选项 A.量表法
B.目标管理法
C.因素比较法
D.计点法
E.关键绩效指标法

答案CD

解析以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

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