首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
admin
2020-12-24
58
问题
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
选项
A:目标
B:控制
C:战略
D:激励
答案
B
解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PHxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制
()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能
随机试题
(32-33题共用备选答案) A.甘遂 B.芫花 C.巴豆 D.牵牛子
男性,28岁。间断性上腹痛5年,近日腹痛加重,伴有腹胀及呕吐,呕吐物量多,为隔夜
在写作中,对主题的要求要好好把握,下列不属于主题的要求的一项是() A、集
去深圳、珠海、厦门经济特区的外国人,可直接向这些口岸签证机关申请()。A.移民签证B.入境签证C.过境签证D.特区旅游签证
主张学习的目的在于发现学习的方式,使学科的基本结构转变为学生头脑中的认知结构的心理学家为()。 A.布鲁纳B.桑代克C.斯金纳D.奥苏贝尔
下列对于评标方法叙述错误的是()。A.综合评估法一般适用于招标单位对施工没有特殊要求的招标项目B.综合评分相等时,以投标报价低的优先C.按照经评审的投标价
定量研究的逻辑方法是()A:分析法B:实验法C:演绎法D:假设法
商品流通功能主要包括()。A:实现功能B:中介功能C:调节功能D:流通功能E:运营功能
下列有关结账的表述不正确的有()。A.结账每月能进行多次B.结账后当月可以再修改凭证C.计算和结转各账簿的期末余额D.将科目余额结转至下月作为
不同性质的税种以及不同情况的纳税人,其纳税期限不同。下列不属于纳税期限决定因素的是()。A:税种的性质B:应纳税额C:交通条件D:企业会计制度