首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。 A.离职率高 B
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。 A.离职率高 B
天天题库
2020-05-20
13
问题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准
选项
答案
B
解析
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现包括:①在纪律和监控方面,表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等。②在工作绩效方面,表现为生产或服务质量达不到预定的标准。③设备、仪器、用具等的超损耗,原料超用等。④在生产安全方面,表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。B项属于导致间接成本的表现。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PVwMKKKQ
相关试题推荐
下列不是外部培训资源的是()。 A.企业人力资源部门 B.大学教师 C.
现代人力资源管理系统强调的所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的
下列指标中,属于项目部施工成本考核的有( )。 A.施工成本降低额 B.施工
根据建设工程项目施工成本的组成,属于直接成本的是( )。 A.工具用具使用费
差异化战略下对培训的要求是()。 A.开展降低成本方面的培训 B.开展新技
系统化的管理培训课程体系包括() A.人力资源管理培训 B.岗位管理知识培
人力资源开发的组成部分是()。 A.培训评估 B.职业开发 C.培训
对人力资源的开发包括()。 A.组织开发 B.自我开发 C.培训开发
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有()。 A.成本领先
无领导小组讨论的特点包括() A.具有生动的人际互动效应 B.组织的成本较
随机试题
凡采用“脱钩”方式转贷的,在国内贷款协议规定的每期还款期限到期前,经银行同意,视
患者,男,66岁,因头晕、头木一周就诊,该患者既往体健,无高血压病史。检查结果:
甲、乙、丙、丁按份共有某商铺,各自份额均为25%。因经营理念发生分歧,甲与丙商定
下列关于担保状况的分析,说法错误的是()。
在采用预压法处理软粘土地基时为防止地基失稳需控制加载速率,指出下列哪一选项的叙述
下列不属于银行代理产品的是( )。A.保险B.结构性存款C.基金D.信托产品
甲公司为一家在上海证券交易所上市的汽车零部件生产企业。近年来,由于内部管理粗放和外部环境变化,公司经营业绩持续下滑。为实现提质增效目标,甲公司决定从20...
下列不属于努力管理策略的是()A.激发内在动机B.树立正确的学习信念C.正确归因D.有问题请教老师
采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品属于()。A.无过错责任B.不正当竞争行为C.非不正当竞争行为D.不正当竞争行为和不正当价格行为
因被代理人对代理人授权不明确,给第三人造成损失,关于损失承担的说法正确的是()。A.由被代理人自行承担责任B.由代理人自行承担责任C.由第三人自行承担责任