首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
期权价值的决定因素主要有()A.执行价格 B.期权期限 C.标的资产的价格波动率 D.期权费 E.无风险市场利率
期权价值的决定因素主要有()A.执行价格 B.期权期限 C.标的资产的价格波动率 D.期权费 E.无风险市场利率
admin
2020-12-24
53
问题
期权价值的决定因素主要有()
选项
A.执行价格
B.期权期限
C.标的资产的价格波动率
D.期权费
E.无风险市场利率
答案
ABCE
解析
期权价值的决定因素主要有执行价格、期权期限、标的资产的价格波动率及无风险市场利率等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PpjKKKKQ
相关试题推荐
关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有
下列说法错误的是()。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本
下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.大幅提高优秀人才的薪资待
根据采用创新战略的组织,说法正确的是()。A.强调风险承担、新产品的不间断推出,客户的满意度和客户的个性化需要B.更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性
()培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.成本领先战略
组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍士气,实现价值观文化的整合,确保各项人力资源管理实践和标准的一致,这指的是()。A.外部
下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是()。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决
实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。A.成本领先战略B.稳定战略C.收缩战略D.成长战略
强调市场份额或者运营成本的战略是()。A.成长战略B.稳定战略C.竞争战略D.收缩战略
战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。A.态度B.行为C.价值观D.能力E.心理
随机试题
绿色发展既是底线,也是转型升级的“高线” 【背景链接】 初秋时节
对提高职业道德修养有价值的方式是()。 (A)推己及人(B)慎独(C)随
1918年()在《新青年》上发表《狂人日记》,开现代小说先河。A.蔡元培B.刘开渠C.周昌谷D.鲁迅
教学是对学生进行德育工作最基本、最经常和最有效的途径。
()都是消防工作的主体,共同构筑消防安全工作格局,任何一方都非常重要,不可偏废。A.“政府”、“部门”、“单位”、“公民”B.“政府”、“单位”、“人民群众”
患者肩背痛不可回顾,头痛身重,腰脊疼痛,难以转侧,苔白,脉浮。治疗应首选的方剂是A:独活寄生汤B:小活络丹C:防己黄芪汤D:羌活胜湿汤E:大秦艽汤
甲公司在2005年至2007年间连续与乙公司签订了三份煤炭买卖合同,并按照合同的约定分别向乙公司的六个子公司发运了货物,但乙公司及其六个子公司迄今未支付货...
碳、硫、磷及其他残余元素的含量控制较宽,生产工艺简单,必要的韧性、良好的塑性以及价廉和易于大量供应,这种钢材为()。A、普通碳素结构钢B、优质碳素结构钢C、
下面的短文后有2项测试任务:(1)第1~4题要求从所给的6个选项中为第1~4段每段选择1个最佳标题;(2)第5?8题要求从所给的6个选...
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限分为()。A:固定期限和无固定期限B:正式工和临时工C:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限D:固定期限和