首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
admin
2020-12-24
56
问题
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]
选项
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QAxQKKKQ
相关试题推荐
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性
培训目标来源于()。A:培训需求分析B:培训过程C:领导决定D:培训教师选定
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理和心理要求,不能超越身心的极限。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度
随机试题
预防医院感染的措施有( )。 A、监测 B、隔离 C、无菌技术 D、消
不是输血相关性急性肺水肿的症状和体征的是 A.寒战、发热 B.呼吸急促、发绀
对于一个()的工程项目,其人力资源管理的内容可能不会考虑项目团队的发展。
下列纳税人自产自用的应税消费品,于移送使用时既要缴纳增值税又要缴纳消费税的是(
实行项目法人责任制的工程项目中,以下不属于项目董事会的职权是()
在现代金融风险管理实践中,关于商业银行经济资本配置的表述,最不恰当的是( )。
与公募基金相比,私募基金的投资风险较髙,主要以具有较强风险承受能力的富裕阶层为
Thesynonymouspair"_________"differindegreeofformality.A.passawayandpo
患者,女性,28岁,咳嗽两个月,干咳为主,有午后低热,月经不规律,胸片示右上肺淡片状阴影,为明确诊断,进行了PPD试验。 患者今上午突然咯鲜血400m...
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收