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绩效考核指标权重的设计方法包括()。A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法
绩效考核指标权重的设计方法包括()。A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法
admin
2020-12-24
32
问题
绩效考核指标权重的设计方法包括()。
选项
A:经验判断法
B:对偶比较法
C:专题访谈法
D:按照重要性排序法
E:倍数加权法
答案
ABDE
解析
绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。其设计方法包括:①经验判断法;②按照重要性排序法;③对偶比较法;④倍数加权法;⑤权值因子判断法。C项属于绩效考核指标的设计方法。
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