首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列程序中,正确的筛选与录用程序是()。 (1)求职材料整理; (2)复试; (3)初选面试; (4)核实与评价; (5)体格检查。 A.(...
下列程序中,正确的筛选与录用程序是()。 (1)求职材料整理; (2)复试; (3)初选面试; (4)核实与评价; (5)体格检查。 A.(...
admin
2020-12-24
56
问题
下列程序中,正确的筛选与录用程序是()。
(1)求职材料整理;
(2)复试;
(3)初选面试;
(4)核实与评价;
(5)体格检查。
A.(1)(3)(2)(4)(5)
B.(3)(1)(2)(4)(5)
C.(5)(3)(1)(4)(2)
D.(5)(4)(3)(2)(1)
选项
答案
A
解析
筛选与录用的程序为:①初选面试;②求职材料整理;③复试;④核实与评价;⑤就业测验;⑥体格检查;⑦建议录用;⑧最高主管面试;⑨录用,进入企业试用期。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SF68KKKQ
相关试题推荐
衡量体质的主要指标有()A:体力B:体格C:感觉力D:心态E:知觉力
结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:情感性问题E:行为性问题
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是()A:最常用B:最方便C:最可靠D:最便宜
根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试B:一次性面试和分阶段面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试与小组面试
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段
作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()。A:强调课程重点B:提高学习效果C:关注信息反馈D:明确操作规程E:节约培训成本
应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力
评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:知识性C:思维性D:经验性
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析B:明确权责C:理论验证D:进行指标调查,确定指标体系E:反馈总结
随机试题
(8-10题共用备选答案) A.掌长肌腱 B.桡侧腕屈肌腱 C.拇长展肌腱
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
常用预制混凝土桩的沉桩方法有()。
某企业2008年年末资产负债表反映的资产总额为840万元、负债总额为552万元,
低压架空线的导线一般采用()。
图示结构用力矩分配法计算时,结点A的约束力矩(不平衡力矩)MA为:
古诗《鹅》可供儿童吟咏,其作者是( )。A、蒲松龄B、李汝珍C、施耐庵D、骆宾王
治疗疼痛的常用非处方药有A.谷维素B.布洛芬C.阿托品D.对乙酰氨基酚E.双氯芬酸钠二乙胺乳肢剂
爆破中,炮孔填塞材料应选用()。A.水泡泥B.煤粉C.岩粉D.黄泥E.煤粉、岩粉混合物
全球定位系统(GPS)显著特点不包括()。A.全天候B.自动化C.高效率D.自动导航