首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法 B:频率分析法 C:离散分析法 D:数据排列法
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法 B:频率分析法 C:离散分析法 D:数据排列法
admin
2020-12-24
54
问题
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。
选项
A:趋势分析法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案
B
解析
频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TqZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况
随机试题
电视演播室是利用光和声进行空间艺术创作的场所,大型演播室一般是在()。 A.
目前我国的物流园区主要依托交通部确定的全国()公路主枢纽,以及海港、空港、铁路
超声对多发性肝囊肿与Caroli病(先天性肝内胆管扩张)鉴别诊断的主要依据在于
框架协议不应该限制国外的竞争,并最乡有()年的期限。
评标委员会推荐的中标候选人应当限定在()人。
管理会计报告是管理会计活动成果的重要表现形式,单位可以根据管理需要和管理会计活动
建设工程采用平行承发包模式的优点是( )。
患者,女性,58岁,一日护士为其测量呼吸时,发现其呼吸和呼吸暂停交替出现。此种异常呼吸称为()。A.陈施式呼吸B.毕奥式呼吸C.库斯莫呼吸D.浮浅呼
长期缺乏维生素B,引起的疾病是 A坏血病B夜肓症C缺铁性贫血D脚气病E佝偻病
关于久期缺口为正值时,以下叙述不正确的是()。A:如果市场利率下降,则资产与负债的价值都会增加B:如果市场利率上升,则银行最终的市场价值将减少C:如果市场利