首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在精神健康机构工作的社会工作者小林,经过长期努力,与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露,他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款,但此...
在精神健康机构工作的社会工作者小林,经过长期努力,与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露,他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款,但此...
admin
2020-12-24
44
问题
在精神健康机构工作的社会工作者小林,经过长期努力,与服务对象孙某建立了信任关系。孙某在一次治疗中透露,他长期精神紧张、焦虑的原因是他曾挪用过大笔公款,但此时尚未暴露,孙某请求小林为他保密。小林的正确做法是()。
选项
A:感谢孙某的信任,答应他的请求
B:暂时答应孙某的请求,结案后再向有关部门报告
C:帮助孙某分析此事的影响,劝其自首
D:答应孙某的请求,面谈结束后向其单位检举
答案
C
解析
考点:社会工作实践中的伦理难题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VcVQKKKQ
相关试题推荐
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时()。A:转岗B:解聘C:治疗D:上报
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约
在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A:谁决定谁举证B:举证倒置C:谁反对谁举证D:谁主张谁举证
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:一
随机试题
血吸虫病病原治疗首选的药物是( )。 A、氯喹 B、甲苯达唑 C、酒石酸
某理想气体分别进行如图2所示的两个卡诺循环:Ⅰ(abcda)和Ⅱ(a\'b\'c\'d
根据《水利建设市场主体信用评价暂行办法》(中水协[2009]39,水利建设市场主
在一个经济体中,影响家庭消费支出的最重要因素是()
某工厂有甲、乙两个厂区,当初两个厂区的土地均为划拨方式取得。其中甲厂区在于20世
《工业金属管道工程施工及验收规范》规定,阀门的壳体实验压力不得小于公称压力的(
恒牙下牙列典型的萌出顺序是A.第一磨牙、中切牙、侧切牙、尖牙、第一前磨牙、第二前磨牙、第二磨牙、第三磨牙B.中切牙、第一磨牙、侧切牙、尖牙、第一前磨牙、第二前
特发性血小板减少性紫癜合并妊娠行脾切除的有效率为A.95%B.80%~90%C.70%~90%D.20%E.60%~70%
一般认为,道德调整的范围比法律调整的范围更为()。A、狭小B、广泛C、相同D、不确定
实验设计的基本原则是( )A.齐同、均衡、随机化B.均衡、随机、分析C.设计、均衡、计算D.对照、重复、随机E.对照、随机、操作