首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬总额分析是通过企业的各种( )以及同行业企业的有关资料进行的。A 、绩效考核表 B、工作评估表 C 、标准考核表 D 、财务报表
薪酬总额分析是通过企业的各种( )以及同行业企业的有关资料进行的。A 、绩效考核表 B、工作评估表 C 、标准考核表 D 、财务报表
admin
2020-12-24
59
问题
薪酬总额分析是通过企业的各种( )以及同行业企业的有关资料进行的。
选项
A 、绩效考核表
B、工作评估表
C 、标准考核表
D 、财务报表
答案
D
解析
薪酬总额分析是通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/X8ZQKKKQ
相关试题推荐
劳动法律渊源包括()A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法
随机试题
沿海港口水工建筑及装卸机械设备安装工程船舶机械艘(台)班费用定额组成中的第一类费
A.副流感嗜血杆菌 B.杜克嗜血杆菌 C.埃及嗜血杆菌 D.嗜沫嗜血杆菌
2015年。某市实现农林牧渔业总产值421.8亿元,比上年增长6.6%。完成平原
目前,我国对基金管理人从事基金管理活动取得的收入()。
胆汁质气质的人,其高级神经活动类型属于
痞满湿热阻胃证的代表方是 A.枳实消痞丸加减 B.木香顺气丸加减 C.泻心
在这种冰雪路面怎样跟车行驶?A、保持较大的跟车距离B、开启危险报警闪光灯C、不断变换远近光灯D、持续鸣喇叭提示前车
对于自己的生命,你有没有好好善待,是不是亏待了自己的生命。悲伤愁苦是一生,快乐幸福也是一生,在并不长的生命周期里,你又作了怎样的___这才是我们所要___...
以下有关对处方书写要求的叙述中,最正确的是A.中药饮片可与中成药写在一张处方上B.字迹清楚,不得涂改;如需涂改,须在涂改处签名并注明日期C.不得超过3日用量
依据《突发事件对应法》的规定,关于突发事件预防与应急准备方面的基础性工作,应包括的要求是()。A.物资储备、经费保障、通信保障B.开展危险源调查、登记、风险评