首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标
admin
2020-12-24
66
问题
考量员工个人特质的效标属于()。
选项
A:行为性效标
B:特征性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案
B
解析
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等,是最常用来作为考评绩效的特征。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bHxQKKKQ
相关试题推荐
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日
工作岗位评价的对象是()。A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度
()泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬B:给付C:收入D:分配
随机试题
金融理财师可以帮助客户根据其家庭生命周期的( )需求做资产配置建议。 Ⅰ.流
“十二五”规划纲要提出,调整优化投资结构,应把()和增加就业、改善民生有机结合
宫颈息肉的治疗下列哪项最合适:
一般而言,专家系统在分析信用风险时主要考虑与借款人和市场有关的因素,下列属于与市
甲承包商向乙供应商订购了一批工程材料,乙向甲提供了增值税专用发票、材料出厂合格证
水准测量所使用的水准尺上的米间隔平均长与名义长之差,对于双面水准尺,不应超过(
应对应激以减轻紧张的措施是()A.努力忘却消极应激的情景状态B.利用各种放松技术C.增加对威胁情境的回避能力D.锻炼意志E.分散对消极应激原的注
法兰密封件截面尺寸小,质量轻,消耗材料少,且使用简单,安装、拆卸方便,特别是具有良好的密封性能,使用压力可达高压范围,此种密封面形式为()。A.凹凸面型B.榫
在观察蚯蚓运动的实验中,要经常用浸湿的湿棉球轻擦蚯蚓体表,使体表保持湿润,这样做的目的是( )。A.有利于蚯蚓的运动B.有利于蚯蚓正常呼吸C.便于蚯蚓留下
一般资料:求助者,男性,30岁,公司职员。 案例介绍:求助者原计划在四个月前举行婚礼,准岳母却以求助者的父亲没有兑现“全款买房”为由,不同意女儿马上结婚...