首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动争议仲裁的原则包括()A:合议原则 B:自愿原则 C:强制原则 D:隶属原则 E:区分举证责任原则
劳动争议仲裁的原则包括()A:合议原则 B:自愿原则 C:强制原则 D:隶属原则 E:区分举证责任原则
admin
2020-12-24
51
问题
劳动争议仲裁的原则包括()
选项
A:合议原则
B:自愿原则
C:强制原则
D:隶属原则
E:区分举证责任原则
答案
ACE
解析
劳动争议仲裁的原则有:(1)一次裁决原则;(2)合议原则;(3)强制原则;(4)回避原则;(5)区分举证责任原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bIxQKKKQ
相关试题推荐
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.保持制度稳定B.学习与创新并重C.共同发展原则D.符合法律的规定E.适合企业特点
组织结构设计后的实施要则包括()。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬
下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制
劳动法基本原则的特点不包括()。A.唯一性B.权威性C.稳定性D.指导性
企业在设置岗位时,应该考虑()。A.岗位数目是否符合数量最少原则B.是否体现统一指挥、精干高效原则C.所有的岗位是否实现了有效配合D.是否体现统一领导、分
企业工资制度设计的基本原则包括()。A.互动性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.经济性原则E.合法性原则
关于心理测试,下列表述正确的是()。A.心理测试并不难,任何人都可以使用B.主要目的在于淘劣,而不是选优C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用D.测试的
随机试题
(38-41题共用题干) 患者,男,56岁,上颌牙列缺失,下颌剩余右侧54,和
无龋者为() A.出生4个月婴儿 B.出生8个月婴儿 C.6岁儿童 D.
妊娠早期确诊孕妇患巨细胞病毒感染,以下哪种处理措施最恰当?() A.立即施行人
放射损伤后增加蛋白质的供给量可以减轻攒伤,促进恢复,但不同来源的蛋白质防护效果不
下列关于抽动障碍的描述,正确的是 A.表现为不自主、反复、快速的一个或多个部位
( )是指由非政府部门的民间金融组织,如银行协会等确定的利率。
在我国,单位内部会计监督的主体一般是指本单位的会计机构和会计人员。()
A.传递一接受式B.引导一发现式 C.自学一辅导式D.示范一模仿式
患儿男,3岁,麻疹恢复期,体温突然再次升高,出现嗜睡,惊厥等症状,护士考虑该患儿可能并发了A.肺炎B.喉炎C.脑炎D.心肌炎E.支气管炎
根据《企业所得税法》的规定,下列项目中,在计算应纳税所得额时,不得从收入总额中扣除的项目是______。A.与生产经营活动中发生的销售成本B.转