首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动争议仲裁的原则包括()A:合议原则 B:自愿原则 C:强制原则 D:隶属原则 E:区分举证责任原则
劳动争议仲裁的原则包括()A:合议原则 B:自愿原则 C:强制原则 D:隶属原则 E:区分举证责任原则
admin
2020-12-24
55
问题
劳动争议仲裁的原则包括()
选项
A:合议原则
B:自愿原则
C:强制原则
D:隶属原则
E:区分举证责任原则
答案
ACE
解析
劳动争议仲裁的原则有:(1)一次裁决原则;(2)合议原则;(3)强制原则;(4)回避原则;(5)区分举证责任原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bIxQKKKQ
相关试题推荐
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.保持制度稳定B.学习与创新并重C.共同发展原则D.符合法律的规定E.适合企业特点
组织结构设计后的实施要则包括()。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬
下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制
劳动法基本原则的特点不包括()。A.唯一性B.权威性C.稳定性D.指导性
企业在设置岗位时,应该考虑()。A.岗位数目是否符合数量最少原则B.是否体现统一指挥、精干高效原则C.所有的岗位是否实现了有效配合D.是否体现统一领导、分
企业工资制度设计的基本原则包括()。A.互动性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.经济性原则E.合法性原则
关于心理测试,下列表述正确的是()。A.心理测试并不难,任何人都可以使用B.主要目的在于淘劣,而不是选优C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用D.测试的
随机试题
投资合规性风险不包括( )。 A.基金管理人未按法规及基金合同规定建立和
下列关于直方图的表述中,正确的是( )。 A.直方图主要用于定性数据的图
患儿,女,6岁。症见:乳核增大、触之疼痛、阴道分泌物增多;伴胸闷不舒、心烦易怒、
按照中国证监会《信息披露违法行为行政责任认定规则》的规定,下列选项中符合从轻或者
患者,男性,68岁。慢性支气管炎病史10年。入冬感冒后慢支急性发作而入院。患者痰
下列关于商业保险与社会保险的说法,正确的有()。A.商业保险法律关系的确立,是投保人与保险人根据意思自治原则,在平等互利、协商一致的基础上通过自愿订立保
可促进胃液分泌的是A:广藿香B:五加皮C:独活D:苦杏仁E:枸杞子
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习B:绩效与责任C:心态和士气D:共同愿景E:沟通与默契
下列各项中,可以设定限制人身自由的行政处罚的是()A.法律B.行政法规C.部门规章D.地方性法规
根据《行政复议法实施条例》,在( )的情形下,行政复议终止。A.作为申请人的法人或者其他组织终止B.申请人要求撤回行政复议申请,行政复议机构准予撤回C.申请