首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
大学生小林很少在人多的场合说话,他觉得讲得不好,别人会取笑他,因此每次上课他都坐在后面不发言,不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看,小林的问题源...
大学生小林很少在人多的场合说话,他觉得讲得不好,别人会取笑他,因此每次上课他都坐在后面不发言,不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看,小林的问题源...
admin
2020-12-24
59
问题
大学生小林很少在人多的场合说话,他觉得讲得不好,别人会取笑他,因此每次上课他都坐在后面不发言,不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看,小林的问题源于()。
选项
A:认知、行为和情绪三者相互影响
B:他幼年时创伤经历
C:他的非理性信念
D:朋辈群体和老师
答案
A
解析
考点:认知行为治疗模式的假设。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/e6hQKKKQ
相关试题推荐
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有()。A.把相关的问题分散开来B.语言标准,问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建...
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可以改进
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。[2012年11月二级真题]A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性
劳动定额法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型结果导向型C.行为导向型D.综合型
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
语言表达能力属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
随机试题
配送就是送货。()
在电位分析法中,电极的标准电位是指参与反应的所有物质的活度等于多少时的电极电位
气相色谱仪鉴定厌氧菌是检测 A.细菌的抗原物质 B.细菌的酶 C.细菌的代
第斯多惠曾说:“教师本人是学校最重要的师表,是最直观、最有教益的模范,是学生最活
患者男性,77岁,反复咳嗽、咳痰伴喘息20年,6年前出现逐渐加重的呼吸困难,诊断
男,17岁。转移性右下腹痛伴发热6小时来诊。查:右下腹触及压痛性包块,诊断为阑尾
下列方法中属于确定材料净用量的基本方法是()。
可自身接种的疣是
基层单位也要认识到,事业是靠实干干出来,不是靠送礼送出来的。请客送礼也许能一时奏
下列市场调查的内容中,()属于竞争调查。A:竞争产品的特性分析B:消费者购买行为分析C:竞争对手的分析D:中间商销售情况分析E:产品需求分析