首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。[2011年5月二级真题]A:分包 B:特许经营 C:卖断 D:低成本
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。[2011年5月二级真题]A:分包 B:特许经营 C:卖断 D:低成本
admin
2020-12-24
42
问题
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。[2011年5月二级真题]
选项
A:分包
B:特许经营
C:卖断
D:低成本
答案
D
解析
撤退战略是企业主动从缺乏发展前景的某一市场或行业退出的战略,主要的撤退方式有:①特许经营;②分包;③卖断;④管理层与杠杆收购;⑤拆产为股/分拆;⑥资产互换与战略贸易。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fDxQKKKQ
相关试题推荐
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头,吃透中间C:一手抓实施,一手抓评估D:精简高效
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
以()为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:翔实的培训B:公共资源C:自有资源D:课程讲授
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:效果性成果C:技能成果D:认知成果
随机试题
某市的经济由大规模的工业生产加工向服务业转变,所以在组织的机械官僚式组织结构的发
关于《民事诉讼法》规定的期间制度,下列哪一选项是正确的? A.法定期间都
九、男性,55岁。有慢性乙肝史l0年,近4个月来右上腹隐痛、乏力、食欲减退,体重
患者,女,30岁,因下肢水肿2周就诊,体检:血压27/13kPa(200/1
下列关于FIDIC指定分包商的表述中,正确的是() A.指定分包商可由工程师选
高中美术《汉代雕塑画像砖》 一、考题回顾 题目来源:1月6日下午山东省聊城市面试考题 题目:汉代雕塑画像砖 2.内容: 要点提示或建议: ...
意志品质包括()。 (A)整体性(B)果断性 (C)坚韧性(D)稳定性
关于普通混凝土用粗骨料的说法,正确的是()。A、粒径在5mm以上的骨料称为粗骨料B、普通混凝土常用的粗骨料有碎石和片石C、骨料粒径增大时,其比表面积
房地产经纪活动存在的原因不包括()。A:房地产交易需要签订书面合同B:房地产具有特殊性C:房地产交易具有复杂性D:房地产市场具有信息不对称性
在下述方法中,最适合作为寿命期不同的互斥方案选择的方法是( )。A.净现值法B.差额法C.净年值法D.净将来值法