首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。A:改良式 B:计划式 C:爆破式 D:循序渐进式
短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。A:改良式 B:计划式 C:爆破式 D:循序渐进式
admin
2020-12-24
49
问题
短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。
选项
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:循序渐进式
答案
C
解析
改良式变革:即日常的小改小革,修修补补。爆破式变革:短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。计划式变革:对改革方案经过系统研究,制定全面规划,然后有计划、分阶段地实施,现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fgZQKKKQ
相关试题推荐
集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.—般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。A.福利的覆盖面B.福利的性质C.福利的受益者D.福利的起止日期E.上一年度福利总支出与本年度预算
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A.预防性策略B.人事调整策略C.制止性策略D.组织变革策略E.应急性策略
绩效计划的实施流程包括()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.预测阶段E.反馈阶段
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
随机试题
下列关于利润的公式,表述正确的有()。A、净利润=利润总额一所得税B、主营业务利润=主营业务收入一主营业务成本C、利润总额=营业利润+投资收益+补贴收入
经中国人民银行总行批准,( )于1993年8月在上海证券交易所挂牌交易,是我国
当符合()条件之一时,汽车库的汽车疏散出口可设置1个。
既能清肺化痰止咳,又能降逆止呕的药物是
图13中虚线为单元体变形后的形状,则A点的切应变为()。
塑化治疗的适应证为A.牙周牙髓联合病变B.根尖周病,根尖孔未破坏C.患牙髓病的恒磨牙D.老年人的患病前牙,根管较弯细者E.以上都是
男,60岁,慢性支气管炎,咳嗽加剧且痰液黏稠不易咳出,医嘱做超声雾化吸入。 雾化吸入时操作不妥的是A.轻按电晶片和透声膜,以防损坏B.雾化罐内药液约30
无釉柱的釉质存在于A.近釉牙本质界的釉质中B.牙釉质的表面30μm厚处C.牙本质的最外层D.牙骨质的表面E.近釉牙本质界和牙表面30μm厚的釉质中
一般资料:求助者,男性,30岁,公司职员。 案例介绍:求助者由于工作问题烦躁,情绪不好两个多月。 心理咨询师:“您好!请问我能为您提供什么帮助吗?” ...
期货公司拟解聘首席风险官的,应当向()报告。A.期货协会B.中国证监会派出机构C.董事会D.总经理