李某最近总是和身边的人发生矛盾，社区社会工作者找到李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。...

admin2020-12-24 70

问题李某最近总是和身边的人发生矛盾，社区社会工作者找到李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。这种治疗技巧是（）。

选项 A.现实情况反映
B.直接影响技巧
C.人格发展反思
D.心理动力反思

答案D

解析【D】考点：心理社会治疗模式。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/glhQKKKQ

相关试题推荐

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。[2012年11月二级真题]A:优越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效
下列关于比率量表的说法，正确的有()。[2013年11月二级真题]A:量表中没有绝对零点B:采用的统计方法较为单一C:是测量水平最高的量表D:测量结果可以
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差
考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训
提取关键绩效指标的方法包括()。[201】年11月二级真题]A:综合指标法B:关键分析法C:目标分解法D:岗位分析法E:标杆基准法
绩效考评指标体系的设计方法包括()。A:要素图示法B:个案研究法C:面谈法D:头脑风暴法E:经验总结法
目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:确定企业总体战略目标D:关键绩效E:各项业务关键驱动因素分析
培训前评估的内容主要包括()。A:培训需求的整体评估B:培训活动参与状况的评估C:培训对象的知识、技能和工作态度评估D:培训对象的工作成效及其行为评估E
敏感性训练的目标一般包括()。A:强调训练的内容B:使个人能更好地洞悉自己的行为C:更好地理解群体活动过程D:提升对思想上的训练E:通过群体活动培养判断
管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练B:替补训练C:出国学习D:拓展训练E:大学管理学习班

随机试题

静脉注射后，生物利用度是 A、20% B、40% C、60% D、
小儿泌尿道感染最常见的感染途径是 A、血源性感染 B、上行感染 C、淋
美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为，从静态角度看，基本竞争力量的状况及其综合强度
如今人工智能技术已经越来越多地应用在我们身边。下列没有使用人工智能技术的是()。
根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008），关于材料和专业工
当固定资产预期不能产生经济利益时，应当进行处置。影响处置固定资产账面价值的因素有
下列辅料中,可作为液体药剂防腐剂的有A.甘露醇B.苯甲酸钠C.甜菊苷D.羟苯乙酯E.琼脂
一名合格的房地产估价师应具备()。A:扎实的估价理论知识B:良好的社会关系C:良好的职业道德D:深厚的语言文字表述功底E:丰富的实践经验
共用题干 20世纪90年代，巴林银行由于经营不善，申请破产。这成为轰动全球，特别是银行业界的一件大事。根据以上材料，回答下列问题：为了保障银行机构的稳健经营，
下列不属于客户主营业务的演变的是（　　）。A.行业转换型B.产品转换型C.市场转换型D.技术变换型

李某最近总是和身边的人发生矛盾，社区社会工作者找到李某谈话，引导李某分析情绪不稳定的原因，找到解决这种状况的方法，帮助李某调节内心情绪从而规范自身的行为。...

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。[2012年11月二级真题]A:优越性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标E:一般性效

下列关于比率量表的说法，正确的有()。[2013年11月二级真题]A:量表中没有绝对零点B:采用的统计方法较为单一C:是测量水平最高的量表D:测量结果可以

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差

考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训

提取关键绩效指标的方法包括()。[201】年11月二级真题]A:综合指标法B:关键分析法C:目标分解法D:岗位分析法E:标杆基准法

绩效考评指标体系的设计方法包括()。A:要素图示法B:个案研究法C:面谈法D:头脑风暴法E:经验总结法

目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:确定企业总体战略目标D:关键绩效E:各项业务关键驱动因素分析

培训前评估的内容主要包括()。A:培训需求的整体评估B:培训活动参与状况的评估C:培训对象的知识、技能和工作态度评估D:培训对象的工作成效及其行为评估E

敏感性训练的目标一般包括()。A:强调训练的内容B:使个人能更好地洞悉自己的行为C:更好地理解群体活动过程D:提升对思想上的训练E:通过群体活动培养判断

管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练B:替补训练C:出国学习D:拓展训练E:大学管理学习班

静脉注射后，生物利用度是 A、20% B、40% C、60% D、

小儿泌尿道感染最常见的感染途径是 A、血源性感染 B、上行感染 C、淋

美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为，从静态角度看，基本竞争力量的状况及其综合强度

如今人工智能技术已经越来越多地应用在我们身边。下列没有使用人工智能技术的是()。

根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008），关于材料和专业工

当固定资产预期不能产生经济利益时，应当进行处置。影响处置固定资产账面价值的因素有

下列辅料中,可作为液体药剂防腐剂的有A.甘露醇B.苯甲酸钠C.甜菊苷D.羟苯乙酯E.琼脂

一名合格的房地产估价师应具备()。A:扎实的估价理论知识B:良好的社会关系C:良好的职业道德D:深厚的语言文字表述功底E:丰富的实践经验

共用题干 20世纪90年代，巴林银行由于经营不善，申请破产。这成为轰动全球，特别是银行业界的一件大事。根据以上材料，回答下列问题：为了保障银行机构的稳健经营，

下列不属于客户主营业务的演变的是（ ）。A.行业转换型B.产品转换型C.市场转换型D.技术变换型

下列不属于客户主营业务的演变的是（　　）。A.行业转换型B.产品转换型C.市场转换型D.技术变换型