首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于增强权能理论的基本假设,下列说法中不正确的是()。A:人的无力感是由于环境的压迫而产生的 B:社会环境中存在着直接和间接的障碍,使人无法实现他们的权能,且这
关于增强权能理论的基本假设,下列说法中不正确的是()。A:人的无力感是由于环境的压迫而产生的 B:社会环境中存在着直接和间接的障碍,使人无法实现他们的权能,且这
admin
2020-12-24
56
问题
关于增强权能理论的基本假设,下列说法中不正确的是()。
选项
A:人的无力感是由于环境的压迫而产生的
B:社会环境中存在着直接和间接的障碍,使人无法实现他们的权能,且这种障碍是不可以改变的
C:每个人都不缺少权能,个人的权能是可以通过社会互动不断增加的
D:社会工作者与受助者的关系是一种合作性的伙伴关系
答案
B
解析
增强权能理论的基本假设包括:①个人的无力感是由于环境的压迫而产生的;②社会环境中存在着直接和间接的障碍,使人无法实现他们的权能,但是,这种障碍是可以改变的;③每个人都不缺少权能,个人的权能是可以通过社会互动不断增加的;④受助人是有能力、有价值的;⑤社会工作者与受助者的关系是一种合作性的伙伴关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/h4VQKKKQ
相关试题推荐
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D:宽带薪
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性B:保持了整个考评过程的适时性和动态性C:受公司信息化程
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B:绩效考评和培训系统的联系
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。A:对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。[2013年5月二级真题]A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许
管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析B:任务分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。A:受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。[2013年5月二级真题]A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的
随机试题
、根据事件二溢洪道单位工程施工质量评定结果,请写出验收鉴定书中验收结论的主要内
会计职业道德教育的主要内容有()。
治血瘀气滞诸痛,常与延胡索配伍的是
当周围环境要求控制地层变形或无降水条件时,顶钢筋混凝土管宜采用()。 A.手掘
所谓心理辅导,是指在一种新型的建设性的____中,学校辅导教师运用其____给学生以合乎其需要的协助与服务。
我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面...
尿频指的是A:一有尿意就急不可待要排尿B:排尿时有不尽感C:每日排尿超过15次以上D:每日排尿超过20次以上E:尿意频繁而尿量不多
下列哪项不是白矾的功效A:杀虫B:壮阳C:解毒D:止痒E:止泻
按功能的重要程度,功能可分为()。A:使用功能B:美学功能C:必要功能D:基本功能E:辅助功能
居民企业以非货币性资产对外投资确认的非货币性资产转让所得,可在不超过5年期限内,分期均匀计入相应年度的应纳税所得额,按规定计算缴纳企业所得税。( )