首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬 B:劳动力薪酬 C:技术薪酬 D:管理薪酬 E:知识薪酬
技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬 B:劳动力薪酬 C:技术薪酬 D:管理薪酬 E:知识薪酬
admin
2020-12-24
61
问题
技能薪酬的种类包括()
选项
A:能力薪酬
B:劳动力薪酬
C:技术薪酬
D:管理薪酬
E:知识薪酬
答案
AC
解析
技能薪酬是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。其具体包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。其中,技术薪酬一般应用于生产制造性质的企业或部门,另外,许多企业对等级较低的岗位也采用了这种薪酬制度;能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“白领”薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hPxQKKKQ
相关试题推荐
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工C.合并不同人力资
对组织而言,绩效管理的功能不包括()。A.组织发展的有力措施B.提高生产效率的途径C.规范员工的手段D.人事决策的基础
下列关于职业道德与职业技能的说法,对的是()。A.职业道德素质差的人,也可能具有较高的职业技能,因此职业技能与职业道德没有什么关系B.一个人事业要获得成功,关
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动制,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工...
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素:1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。
请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种区分,按照具体内容区分为以下四类:1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面
某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...
某电信公司2009年3月从各大院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请...
随机试题
培训课程实施的前期准备工作不包括()。 A.培训后勤准备 B.准备相关资料
性肺心病患者提示右心功能不全的主要体征是 A、双下肢水肿 B、肝颈静脉回流征
设3阶矩阵,已知A的伴随矩阵的秩为1,则a=()。
硫脲类药物用于甲状腺功能亢进内科治疗的正确给药方式是()
根据《关于加强含麻黄碱类复方制剂管理有关事宜的通知》(国食药监办(2012)26
小儿,肾病综合征中脾,肾阳虚证偏肾阳虚的首选方剂是
下列选项中,不能通过项目现金流量表计算的指标是( )。A.投资回收期B.内部收益率C.流动比率D.净现值
外科治疗门静脉髙压症的主要目的是A.改善肝功能,防止肝功能衰竭的发生B.预防肝癌的发生C.防治食管胃底曲张静脉破裂所致的大出血D.治疗顽固性腹水E.切除
不能直接抑制凝血因子Xa的药物是A:利伐沙班B:华法林C:达比加群酯D:阿哌沙班E:贝替沙班
战略风险主要来源于( )。A.商业银行战略目标缺乏整体兼容性B.商业银行经营目标不能按时实现C.为实现战略目标而制定的经营战略存在缺陷D.为实现目标所需