首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代企业发展目标的实现,是以在激烈的竞争中寻求()为前提的。 A创新、节约 B节约、双赢 C奉献、合作 D合作、双赢
现代企业发展目标的实现,是以在激烈的竞争中寻求()为前提的。 A创新、节约 B节约、双赢 C奉献、合作 D合作、双赢
admin
2020-12-24
50
问题
现代企业发展目标的实现,是以在激烈的竞争中寻求()为前提的。
A创新、节约 B节约、双赢
C奉献、合作 D合作、双赢
选项
答案
D
解析
现代企业发展目标的实现,是以在激烈的竞争中寻求合作、双赢为前提的。企业之间相互合作,就会实现资源重组、优势互补和协调发展;企业的员工只有把个人发展建立在与上司、同事以及企业合作的基础上,相互尊重、相互信任、密切协作,才能形成团队精神,早日实现自己的职业理想。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hfZQKKKQ
相关试题推荐
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A.变革与学习B.团结合作C.心态和士气D.共同愿景E.沟通与默契
下列属于面试中应聘者目标的是()A.希望被公平对待B.决定是否愿意到该单位工作C.创造融洽的会谈气氛D.充分了解自己所关心的问题E.有充分的时间向考官
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()A.变动税率B.调整政府购买水平C.公开市场业务D.调整政府转移水平E.调整货币供应量
()是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
制度化管理的优点不包括()A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
现代人力资源管理的基本原理有()A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上
()是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展
下列做法中,符合团结互助要求的是()A.工作中相互取长补短B.互助即互相帮助,是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提C.以自己的兴趣爱好为标准,要求他人
随机试题
北雁荡山以( )著称。 A、峰 B、嶂 C、洞 D、泉 E、瀑
(114-116题共用题干) 患者男,45岁。有慢性乙肝病史15年,近1年自觉
多用于急性心肌梗死诊断的酶是 A.ALT和AST B.ALP和CK C.γ
排土场(包括水力排土场)位置的选择,保证排弃土岩时不致因滚石、滑坡、塌方等威胁采
张某向杨某借款3万元到期未还。双方因债务清偿问题发生纠纷,张某被杨某打伤,住院治
患者,女性,40岁,诊断为伤寒,住院2周。病人口唇干裂,口温40℃,脉搏120/
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定
B
下列哪些说法是错误的?A:甲将乙价值2万元的戒指扔人海中,由于戒指本身没有被毁坏,甲的行为不构成故意毁坏财物罪B:甲见乙迎面走来,担心自己的手提包被乙夺走,便
企业实行薄利多销策略的理论基础是()A.商品的需求价格弹性系数大于1时,抬高价格使得销售收入增加B.商品的需求价格弹性系数小于1时,抬高价格使得销售收入增