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某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人 ...
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人 ...
admin
2020-12-24
54
问题
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人
[问题1][不定项选择题]
如果下一年企业经营的规模不变,按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计,正确的数据是( )。
选项
A.原经理离职率为20%,不需要从外部补充人
B.原科长降职率为5%,需要从外部补充3人
C.原业务员升职率为10%,需要从外部补充16人
D.科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定
答案
ABD
解析
通过已给数据可以算出初期的人员数量,按照马尔科夫分析法可得下表: 单位:人如果下一年企业经营的规模不变,将表中数据与初期人员数量进行对比,可以看出: (1)经理的变化:原来10人,现在10人,原经理离职率为20%,不需要从外部补充人; (2)科长的变化:原来20人,现在17人,原科长降职率为5%,需要从外部补充3人; (3)业务员的变化:原来70人,现在53人,原业务员升职率近3%,需要从外部补充17人: (4)从科长的稳定率(17÷20=85%)与业务员的稳定率(53÷70=75.71%)上看,科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定。 因此选项ABD正确。
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