首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图 B:多作业程序图 C:操作人程序图 D:动作分析
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图 B:多作业程序图 C:操作人程序图 D:动作分析
admin
2020-12-24
70
问题
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
选项
A:人一机程序图
B:多作业程序图
C:操作人程序图
D:动作分析
答案
D
解析
人一机程序图、多作业程序图以及操作人程序图,不仅可以应用于生产重复性的作业分析,还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析,特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位,如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等,也是一种十分有效的分析工具。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iFZQKKKQ
相关试题推荐
关于预测效度,下列说法正确的有()。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维
最常用的情境模拟方法有()。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论
现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括()。A.答辩式B.案例分析C.演讲式D.模拟操作E.讨论式
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制
工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为()。A.15~18°B.18~22°C.18~24°D.18~26°
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A.③①②④B.④①③
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D
随机试题
2012年6月,银监会发布的《商业银行资本管理办法(试行)》再次对交易账户进行定
可同时进行光镜和电子显微镜检测的包埋法是()。 A.火棉胶包埋法 B.树脂包
某患者,腹痛肠鸣,泻下粪便臭如败卵,泻后痛减,脘腹胀满,嗳腐酸臭,不思饮食,舌苔
以下哪一项属于梅-罗氏综合征的临床表现 A、沟纹舌、肉芽肿性唇炎、面神经麻痹
关于大体积混凝土构筑物施工过程中防止裂缝的技术措施,正确的有()
(2017真题)关于项目实施过程质量管理的说法,正确的有()。
防汛管理规定中要求:应根据(),制定相关预案及措施,并定期()。
下列劳动合同条款中,属于选择条款的有()。(2014)
《中华人民共和国公司法》主要对()的行为做出了法律规定。
施工项目管理规划分为项目管理()和施工项目管理实施规划。A.规划大纲B.管理目标C.规划目标D.组织构架