社会工作者小王在走访一个老旧小区时，发现某些邻里之间因为楼道卫生问题产生矛盾，互不往来。此外，小区内的居民很少参加社区活动。针对以上情况，小王发动和组织居...

admin2020-12-24 56

问题社会工作者小王在走访一个老旧小区时，发现某些邻里之间因为楼道卫生问题产生矛盾，互不往来。此外，小区内的居民很少参加社区活动。针对以上情况，小王发动和组织居民参与讨论楼道卫生问题并制订了楼道卫生公约，使邻里矛盾得到缓解。从地区发展模式的角度看，小王的做法基于的假设是()。

选项 A:现代社会居民不愿意参与社区事务
B:社区问题的成因主要是经济水平不发达
C:社区居民自身缺乏解决问题的能力和习惯
D:社区内不同人群的利益可以协调

答案D

解析考点：地区发展模式的特点。

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宽带薪酬最大的特点是()。A:一种新型的薪酬结构设计方式B:与企业组织扁平化相配合C:压缩级别D:将每个级别的薪酬范围拉大

薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析

以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D:宽带薪

()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()。[2013年5月二级真题]A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果

以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。A:衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度B:衡量培训给公司的业绩带来的影响C:衡量学员对于培训

企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:任职条件分析D:人员分析

下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究B:理解把握创新能力C:组织实施能力D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧

无痛性便血，色鲜红属于()。 A．肛裂便血 B．直肠息肉便血 C．直肠癌便

主要发生于小型犬的髌骨脱位是() A．内方脱位 B．外方脱位 C．上方脱位

不是恶性肿瘤细胞的主要特征是（　）。 A、核增大 B、核染色质粗糙、深染

治胃、十二指肠溃疡之吐血、便血，宜用

关于ABO血型系统的叙述，下列哪项是错误

一般资料：求助者，女性，36岁，无固定职业。案例介绍：求助者因与女儿发生矛盾

交易所市场的竞价和询价系统之间也可以进行交易，本系统内债券实行（）交易模式，跨系统实行（）交易模式。A.T+0．T+0B.T+0，T-1C.T-0，T+

蒲黄炒炭止血，生用的主证是A:行血化瘀，利尿通淋B:引药入肝，疏肝止痛C:解表散寒D:止咳平喘E:清热解毒

发现事故征兆，一经确认，就必须客观、如实地向企业和社会公开发布预警信息，体现了预警系统的()。A.快速性B.准确性C.公开性D.完备性

工程风险指标估计时，需要采用风险损失的变异系数来衡量风险后果的严重性。变异系数越大，表示风险因素的影响程度就(　　)。A.越大B.越小C.越难估算D.越难

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宽带薪酬最大的特点是()。A:一种新型的薪酬结构设计方式B:与企业组织扁平化相配合C:压缩级别D:将每个级别的薪酬范围拉大

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()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式

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