首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30
admin
2020-12-24
47
问题
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
选项
A:5%
B:15%
C:30%
D:50%
答案
B
解析
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高15%,这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iqZQKKKQ
相关试题推荐
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。A.科学性
.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A.当下属有困难时,上级主管一定
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
天麻钩藤颗粒用于治疗 A、肝阳头痛 B、风寒头痛 C、风热头痛 D
有关顶泌汗腺的说法,哪项正确 A.与皮脂腺相似,起源于原始上皮胚芽 B.与皮
仔猪主要有心肌变性,猝死,桑葚心,肌红蛋白尿,心肌变性、色淡,似熟肉,灰黄色、黄
20岁,女性,查体发现,胆囊大小约7.0cm×2.8cm,其囊壁体部局部向外突起
根据《水利水电建设工程验收规程》SL223—2008,可以成为竣工验收委员会成员
关于下列说法正确的是()。
立克次体性状描述正确的是
图示连续梁,EI=常数,欲使支承B处梁截面的转角为零,比值a/b应为:
在某个时期内,个体对某种刺激特别敏感,过了这个时期,同样的刺激则景响很小或没有影响,这个时期称为()A.关键期B.发展期C.转折期D.潜伏期
40岁,女性,3年来劳累后气促,曾诊为哮喘。X线片示前上纵隔类圆阴影压迫气管,最可能的诊断A淋巴瘤B神经源性肿瘤C肺癌D胸骨后甲状腺肿E心包囊