首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30
admin
2020-12-24
53
问题
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
选项
A:5%
B:15%
C:30%
D:50%
答案
B
解析
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高15%,这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iqZQKKKQ
相关试题推荐
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。A.科学性
.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A.当下属有困难时,上级主管一定
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
185.按照我国对货币层次的划分,M=M+城乡储蓄存款+企业、机关团体、
根据全国安全生产工作总的思路,国家安全生产监督管理总局等多部位连续14年开展
下列指标中不属于商业银行盈利状况评价体系定量指标的是()。
隐蔽工程在隐蔽前应()。
下列关于证券公司债券的说法中正确的有()。
下列各项中,属于赋予特性的有()。 A.产品的价格B.售后服务要求C.机
一患儿,1个月前患急性扁桃体炎治愈,近来颜面水肿,尿量减少,尿检査:蛋白++,少
我国在编制《全国工农业产品(商品,物资)分类与代码》时,采用的分类法是()。 A.单项分类法 B.线分类法 C.综合分类法 D.面分类法
根据《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》(GB50067--2014),停车数量大于50辆小于等于150辆或总建筑面积大于2000m2小于等于5000...
在对开发商及楼盘项目的调查中,项目审查具体包括( )。A.项目资料的完整性、真实性和有效性调查B.项目的合法性审查C.合法有效地购房合同D.项目工程进度