首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不可以比较大小顺序的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表
不可以比较大小顺序的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表
admin
2020-12-24
50
问题
不可以比较大小顺序的量表是()。
选项
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案
B
解析
名称量表只是一个代号,没有其他含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jUZQKKKQ
相关试题推荐
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
下述范畴中,属于道德评价的是()A.高低B.大小C.美丑D.松紧
设计单项工资制度的程序包括()。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.
某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。A.20%B.40%C.60%D.80%
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度
随机试题
失去了清创的最佳时机,但仍可做清创术,只是应根据创口具体情况而决定是否将其闭合。
A.元气 B.宗气 C.营气 D.卫气 E.邪气
根据我国法律,合同的担保形式有()。
消防检测人员在一次检测中发现,打开末端试水装置达到规定流量时水流指示器动作,关闭
通过胎儿羊水检测,抗A凝集,则胎儿的血型为
保险企业的公司治理主要解决的是()问题。 A.信息不对称B.负的外部性
《安全生产许可证条例》规定,企业在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产的法律法规,未发生死亡事故的,安全生产许可证有效期届满时,经原安全生产许可证...
客户交易保证金不足,期货公司履行了通知义务而客户未及时追加保证金,客户要求保留持仓并经书面协商一致的,穿仓造成的损失,由()承担。 A期货公司B期货...
下列关于或有事项的表述中不正确的是( )。 A.或有资产由过去的交易或事项形成B.或有负债应在资产负债表内予以确认C.或有资产不应在资产负债表内予以确认
下列各项中,为获取适当审计证据所实施的审计程序与审计目标最相关的是( )。A.从甲公司销售发票中选取样本,追查至对应的发货单,以确定销售的完整性B.实地观察