首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
选项中不属于程序分析的分析工具是()。A:多作业程序图 B:动作研究 C:线图 D:流程图
选项中不属于程序分析的分析工具是()。A:多作业程序图 B:动作研究 C:线图 D:流程图
admin
2020-12-24
69
问题
选项中不属于程序分析的分析工具是()。
选项
A:多作业程序图
B:动作研究
C:线图
D:流程图
答案
B
解析
程序分析的分析工具主要包括:工作程序图、流程图、线图、人一机程序图、多作业程序图、操作人程序图。动作研究是一种传统的方法研究技术,和方法研究是并列的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jZZQKKKQ
相关试题推荐
()是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题]A.⑤①
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参
关于岗位评价,下列说法正确的是()。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
技能分析的基本内容不包括()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
下列属于结果导向型考评方法的有()。A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
随机试题
痰饮的治疗原则是 A.以温药和之 B.温阳以固本 C.温散发汗 D.温化
在实践中,对投融资服务咨询成果的质量一般采用定性的评价标准,这些标准随不同性质、
(2019年)依照法律、行政法规的规定纳税人可以不设置账簿的,税务机关有权核定
教师明确问题后,通常要给学生()分钟的时间进行头脑风暴。
患者,男,20岁,心悸不安,体弱气短,虚烦眠差,咽干舌燥,舌淡少苔,脉结代。治疗
心电图上T波代表()
弦脉的主病有( ) A.宿食 B.痰饮 C.热盛 D.痛证
《普速行规》规定:列车在区间被迫停车后,遇列车无线调度通信设备、GSM-R手持终端等通信工具均不能联系时,司机可指派机车乘务组、列车乘务组及其他铁路员工,...
一次书画展览中,各参展作者的作品的数量按从少到多排序,恰好使连续自然数1,2,3,4,5,…,对参展作品的数量进行统计加总时,管理人员把其中一个人的作品数...
健康相关生命质量所具有的特征不包括( )A.综合考察处于某种状态的人的行为能力B.忽视了生理状况对生命质量的影响C.多采用主观指标D.注重自我评价的结果