反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬

admin2020-12-24 73

问题反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。

选项 A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案B

解析本题考查的是绩效薪酬的特点和含义。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jqZQKKKQ

相关试题推荐

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩
召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问

随机试题

鸟氨酸循环的限速酶是 A．精氨酸代琥珀酸合成酶 B．精氨酸代琥珀酸裂解酶
下列回路不需测量双方向的无功功率的是（）。
某种动物活到25岁以上的概率为0.8，活到30岁的概率为0.4，则现年25岁的这
患者，男，24岁。颈部瘰疬溃口不愈脓水清稀，夹有败絮状物，窦道形成，久治不愈。外
患者女，21岁。在校大学生。因急性腹痛就诊，诊断为异位妊娠破裂出血，拟急诊手
制订风险应对计划的主要工作有() A.编制风险管理体系文件B.选择应对措施
地下管线竣工测量时，当井距大于（）m时，除测出井内底管顶或井底高程外，宜加测中间点。A、20B、25C、50D、75
表示热轧光圆钢筋的符号为()。A、HPB300B、HRB335C、HRB400D、RRB400
DY股份有限公司首次公开发行不超过2300万股人民币普通股（A股）的申请已获中国证券监督管理委员会核准。本次发行采用网下向投资者询价配售和网上向社会公众投...
普通投资者与证券公司发生纠纷的，普通投资者应当证明其行为符合法律、行政法规以及国务院证券监督管理机构的规定，不存在误导、欺诈等情形。不能证明的，应当承担相...

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)

在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩

召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.

()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问

鸟氨酸循环的限速酶是 A．精氨酸代琥珀酸合成酶 B．精氨酸代琥珀酸裂解酶

下列回路不需测量双方向的无功功率的是（）。

某种动物活到25岁以上的概率为0.8，活到30岁的概率为0.4，则现年25岁的这

患者，男，24岁。颈部瘰疬溃口不愈脓水清稀，夹有败絮状物，窦道形成，久治不愈。外

患者女，21岁。在校大学生。因急性腹痛就诊，诊断为异位妊娠破裂出血， 拟急诊手

制订风险应对计划的主要工作有() A.编制风险管理体系文件B.选择应对措施

地下管线竣工测量时，当井距大于（）m时，除测出井内底管顶或井底高程外，宜加测中间点。A、20B、25C、50D、75

表示热轧光圆钢筋的符号为()。A、HPB300B、HRB335C、HRB400D、RRB400

DY股份有限公司首次公开发行不超过2300万股人民币普通股（A股）的申请已获中国证券监督管理委员会核准。本次发行采用网下向投资者询价配售和网上向社会公众投...

普通投资者与证券公司发生纠纷的，普通投资者应当证明其行为符合法律、行政法规以及国务院证券监督管理机构的规定，不存在误导、欺诈等情形。不能证明的，应当承担相...

患者女，21岁。在校大学生。因急性腹痛就诊，诊断为异位妊娠破裂出血，拟急诊手