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李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经
李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经
天天题库
2019-12-17
70
问题
李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。 (1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么? (2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处? (3)为申请人力资源部招聘经理这一职位,李琳应做哪些准备?
选项
答案
解析
(1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么? ①提供职业生涯咨询,为其指导和开通事业发展的职业通道。②有针对性的为其提供继续教育和培训的机会弥补其能力不足。③考虑转岗或增加其工作任务,丰富其工作内容。④提高报酬福利,实施灵活机动的管理方式 ( 2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位,她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处? ①选择的是横向职业生涯路径。②这种职业生涯设计对组织的益处在于:1)调动了员工的积极性,改善组织工作绩效。2)增加了组织的应变性,当组织战略发生转移或环境发生变化时,能利于实现人员转岗安排,保证整个组织的稳定性。 对员工个人的益处:1)为员工带来了新的职业发展机会,增加了员工工作的多样性和新鲜感,同时也增加了一员工对组织的价值。 (3)为申请人力资源部招聘经理这一职位,李琳应做哪些准备? 答:根据人力资源部招聘所做的任职者资格条件,并对照分析自己的优势和不足。同时制定并实施计划弥补自己所欠缺的知识和技能的学习。
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