首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。A.劳动合同条款对自己不利的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资
根据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。A.劳动合同条款对自己不利的 B.法定节假日安排加班的 C.工作环境不舒适的 D.用人单位拖欠工资
admin
2020-12-24
51
问题
根据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。
选项
A.劳动合同条款对自己不利的
B.法定节假日安排加班的
C.工作环境不舒适的
D.用人单位拖欠工资的
E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案
ADE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/m7VQKKKQ
相关试题推荐
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定
劳务派遣的主体有()A:用工单位B:政府C:劳务派遣单位D:工会E:被派遣劳动者
工资调整的具体类型包括()A:物价性调整B:工龄性调整C:随机性调整D:效益性调整E:考核性调整
市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:劳动强度D:薪酬水平E:在岗人数
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:确定引起劳动争议的事实和结果D:根据
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议
制定劳动力市场工资指导价位时,应()A:坚持市场取向B:优先考虑企业C:定期公开发布D:优先保护劳动者E:科学地考虑指导价位差别的因素
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由调控工资水平转变为调控工资总量
宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变
随机试题
以下哪一项是固定义齿的优点 A.利于保存牙体组织 B.固位、支持、稳定作用好
(67-68题共用备选答案) A.麻黄,桂枝 B.麻黄,干姜 C.桂枝,细
诊断甲亢最有价值的体征是 A、皮肤湿润多汗,手颤 B、阵发性心房纤颤
下列叙述哪个与黄体酮不符 A、为孕激素类药物 B、结构中有羰基,可与盐酸羟
如果地陪在接到旅游团后发现该团人数发生了变化,应及时通知旅行社,变更旅游团的()
女,31岁。口服有机磷农药30m1后出现口吐白沫、呼吸困难立即入院,经洗胃、碘解
一般情况下固定桥最理想的固位体是()A.全冠B.3/4冠C.多面嵌体D.桩冠E.瓷嵌体
依据我国特别行政区基本法,下列哪个选项的表述是正确的?() A.特别行政区的立法不需要报全国人大常委会批准 B.不服特别行政区法院的判决,可以上诉至我...
在FIDIC施工合同下,发包人未能提供现场,则承包商有权索赔( )。A.费用,但不包括工期B.工期、费用,但不包括利润C.工期,但不包括费用D.工
关于调查问卷设计的说法,错误的是()。A:调查问卷的设计要与调查主题密切相关B:调查问卷应保持客观性,避免引导性提问C:问题次序应是开放式问题在前,封闭式问